Правила резюме в стране Португалия

Чего ожидают работодатели в стране Португалия от документа Currículo / Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Португалия, резюме для страны Португалия или Currículo: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено; но растущий тренд к опусканию фотографий для уменьшения бессознательной предвзятости, особенно в многонациональных и международных компаниях

Что говорит закон: Нет юридического требования. GDPR (ЕС 2016/679) и Lei n.º 60/2018 ограничивают сбор данных; работодатель должен обосновать цель. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) подтверждает, что фотографии являются персональными данными, требующими согласия, специфичного для цели.

Дата рождения: Обычно

Распространено включать дату рождения в раздел личных данных; всё более опционально в современной практике

Что говорит закон: Нет юридического запрета на предоставление соискателем даты рождения. Lei n.º 3/2011 и Lei n.º 60/2018 защищают от дискриминации по возрасту при принятии решений при найме; работодатель не может дискриминировать на основе возраста, даже если дата рождения раскрыта.

Семейное положение: Не найдено

Традиционно включается; все чаще становится необязательным и не рекомендуется практиками найма без предвзятости

Что говорит закон: Нет юридического требования раскрыть. Lei n.º 3/2011 и Código do Trabalho статьи 23+ запрещают дискриминацию на основе семейного/семейного статуса при принятии решений при занятости.

Пол: Необязательно

Необязательно; не является стандартом указывать пол в резюме

Что говорит закон: Lei n.º 3/2011 (трансформирующая Директиву ЕС 2006/54/CE) и Lei n.º 60/2018 запрещают дискриминацию по половому признаку при найме и трудоустройстве. Работодатели должны установить равные критерии.

Гражданство: Обычно

Распространено указывать; релевантно для контекста визы/разрешения на работу

Что говорит закон: Нет юридического запрета. Lei n.º 3/2011 трансформирует Директивы ЕС 2000/43/CE и 2000/78/CE, защищающие от дискриминации на основе национальности/этнического происхождения.

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать; NIF, номер Segurança Social и полные документы удостоверений личности не должны появляться в резюме, отправленном во время найма

Что говорит закон: Нет конкретного закона, запрещающего указание NIF (налогового номера) в резюме, но GDPR и португальское руководство по защите данных рекомендуют не включать налоговые номера, номера паспортов или номера Cartão de Cidadão в начальные материалы заявки.

Остальная часть записи

Местное название документа: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: Португальский; английский приемлем для международных компаний
Типичный объём: типично 2-3 страницы; может расширяться до 4 страниц для старших кандидатов
Ожидаемая детализация адреса: Город/регион типичны; полный домашний адрес всё чаще отговаривается по причинам конфиденциальности/безопасности
Подпись и дата: Нет доказательств требования рукописной подписи или даты в резюме
Официально предписанная форма: Europass доступен и используется на рынке труда ЕС; официального формата для Португалии не требуется
Религия, этническая принадлежность или каста: Lei n.º 3/2011 запрещает дискриминацию на основе религии, расы, цвета, национального или этнического происхождения, происхождения. Работодатели не могут требовать или основывать решения на этих характеристиках.
Здоровье, инвалидность или беременность: Lei n.º 3/2011 запрещает дискриминацию на основе инвалидности. Работодатели не могут запрашивать информацию о здоровье, если это не напрямую необходимо для приспособления на работе и без обоснования.
Другие обязательные приложения: На самом резюме приложения не требуются; рекомендации, сертификаты и справка об отсутствии судимости могут быть запрошены после получения предложения
Что работодателю запрещено спрашивать: Согласно Закону № 3/2011 и Трудовому кодексу: работодатели не могут запрашивать или действовать на основе пола, семейного положения, семейных ответственностей, возраста, инвалидности, статуса здоровья, религии, расы, этнической принадлежности, национального происхождения, политических взглядов, членства в профсоюзе. GDPR ограничивает сбор данных специальной категории (здоровье, религиозные убеждения и т.д.) без явной цели и согласия.
Названные законы: Lei n.º 3/2011, de 15 de fevereiro (трансформирующая Директивы ЕС о равном обращении); Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto (равная оплата и равные возможности); Código do Trabalho (Трудовой кодекс, статьи 23+, недискриминация); GDPR (Положение ЕС 2016/679)
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + национальный закон о защите данных + CNPD (Национальная комиссия по защите данных) в качестве контролирующего органа
Антидискриминационные законы: Lei n.º 3/2011 (равное обращение); Lei n.º 60/2018 (равная оплата и возможности); Código do Trabalho (запреты на трудовую дискриминацию)
Источник на местном языке: Португальский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: ЧЕТКОЕ РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ЗАКОНОМ И ПРАКТИКОЙ: португальское трудовое законодательство (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) защищает претендентов от дискриминации на основе защищенных характеристик и ограничивает запросы работодателей для конфиденциальных данных, но не предписывает формат резюме или обязательное содержание для претендентов. ПРАКТИКА показывает, что традиционное включение фотографии, даты рождения и семейного положения остается распространенным, особенно при найме внутри страны, но международные компании все больше рекомендуют опускать эти элементы, чтобы уменьшить смещение и соответствовать передовым практикам GDPR. Руководство CNPD подтверждает, что фотографии являются личными данными, требующими соответствия защите данных от работодателей, хотя сами претенденты не связаны юридически GDPR.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали