Правила резюме в стране Польша

Чего ожидают работодатели в стране Польша от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Польша или резюме для страны Польша: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Польский, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Избегать

Избегать: фотографии не разрешены на этапе набора согласно Статье 22-1; всё чаще опускаются в международных/технологических секторах, несмотря на традиционную практику

Что говорит закон: Статья 22-1 Трудового кодекса (Kodeks pracy) определяет закрытый список данных, которые работодатель может запросить: имя, дата рождения, контактные данные, образование, квалификация, история занятости. ФОТО НЕ ВХОДИТ в список. Работодатели не могут на законных основаниях запрашивать фотографии при найме.

Дата рождения: Редкость

Редко: все чаще опускается в современных резюме из-за согласования с GDPR; все ещё распространено в традиционных отраслях

Что говорит закон: Статья 22-1 § 1 Kodeks pracy: работодатель может требовать дату рождения. Однако Статья 11.3 запрещает дискриминацию по возрасту. Дата рождения не требуется в резюме; может быть запрошена после решения о найме.

Семейное положение: Избегать

Избегать: не включено

Что говорит закон: статья 22-1 трудового кодекса не включает семейное положение в разрешенные запросы

Пол: Редкость

Редко: не включается

Что говорит закон: трудовой кодекс + закон о равном обращении запрещают дискриминацию по полу

Гражданство: Необязательно

Необязательно: иногда включается в контексте рабочей визы

Что говорит закон: статья 22-1 трудового кодекса явно не включает национальность

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать: PESEL больше не стандартно на резюме частного сектора после GDPR

Что говорит закон: Статья 22-1 не включает PESEL или номер удостоверения личности во время найма; может быть запрошено после найма согласно § 3

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: Польский, английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Контактные данные (город или электронная почта); полный адрес опционален; жилой адрес собирается после найма согласно Статье 22-1 § 3
Подпись и дата: Не требуется
Официально предписанная форма: Ничего не предписано; Europass опционален.
Религия, этническая принадлежность или каста: трудовой кодекс + закон о равном обращении защищают; не раскрывается
Здоровье, инвалидность или беременность: трудовой кодекс защищает; не требуется в резюме
Другие обязательные приложения: Образование, квалификация, история занятости (согласно закрытому списку Статьи 22-1 § 1)
Что работодателю запрещено спрашивать: Фотографии (в закрытом списке статьи 22-1 они исключены); семейное положение; сексуальная ориентация; отбор по возрасту; информация о текущем/предыдущем зарплате (запрещено со 24 декабря 2025); любые данные, позволяющие дискриминацию по возрасту, полу, расе, религии, инвалидности
Названные законы: Kodeks pracy (трудовой кодекс), статья 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) в редакции; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (закон о равном обращении); статьи уголовного кодекса о дискриминации
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + польское законодательство об имплементации; Польский офис по защите личных данных (UODO)
Антидискриминационные законы: Kodeks pracy (трудовой кодекс), статьи 11.3 (дискриминация по возрасту), 18 (дискриминация по полу), 22 (область данных); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (закон о равном обращении, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); положения уголовного кодекса
Источник на местном языке: Польский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Польша - страна высокого приоритета для исследований. Статья 22-1 Kodeks pracy (Трудовой кодекс) - критически важный закон: он указывает закрытый список данных, которые работодатели могут требовать при найме, и ФОТОГРАФИИ НЕ ВКЛЮЧЕНЫ. Дата рождения разрешена в соответствии со статьей 22-1 § 1, но не требуется в резюме; может быть запрошена после решения о найме. Дискриминация по возрасту запрещена (статья 11.3). Поправка 2019 года сузила полномочия работодателей. Со 24 декабря 2025 года запросы о истории зарплаты запрещены.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали