Правила резюме в стране Норвегия

Чего ожидают работодатели в стране Норвегия от документа Curriculum Vitae (CV), Europass CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Норвегия или резюме для страны Норвегия: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Норвежский, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно: нет юридического требования. Некоторые организации не рекомендуют для предотвращения предвзятости; другие принимают фотографии. Включение зависит от организационной практики и норм отрасли.

Что говорит закон: Закон о защите персональных данных (2018, внедрение GDPR) + Закон о равенстве и запрете дискриминации (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): фотографии создают риск дискриминации (возраст, внешность, происхождение). Нет закона, требующего фотографий в резюме.

Дата рождения: Не найдено

Отговаривается: включение возраста позволяет дискриминацию по возрасту, которая юридически запрещена. Некоторые источники отмечают традиционное включение, но рекомендуют опускание.

Что говорит закон: Закон о равноправии и защите от дискриминации: дискриминация по возрасту запрещена. Дата рождения не требуется; право заявителя на приватность защищено.

Семейное положение: Редкость

Редко: не является стандартом

Что говорит закон: Применяется Закон о защите персональных данных; нет требования к резюме

Пол: Редкость

Редко: не включается

Что говорит закон: Закон о равноправии и защите от дискриминации защищает от дискриминации по полу

Гражданство: Редкость

Редко: не является стандартом

Что говорит закон: Закон о равноправии и защите от дискриминации защищает от дискриминации по национальности

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко: не в резюме

Что говорит закон: Закон о защите персональных данных ограничивает обработку удостоверений личности

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Язык подачи: Норвежский, английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Контактная информация (телефон, электронная почта); адрес не стандартен
Подпись и дата: Не требуется
Официально предписанная форма: Формат Europass опционален
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон о равноправии и защите от дискриминации защищает; не раскрывается
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон о защите персональных данных защищает; не включается в резюме, если только добровольное раскрытие
Другие обязательные приложения: Образование, опыт работы, языки, навыки
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, дата рождения, фото, семейное положение, религия, этническая принадлежность, раса, статус инвалидности (если не связано с приспособлениями); любые данные, позволяющие дискриминацию
Названные законы: Закон о защите персональных данных (Lov om behandling av personopplysninger, 15 июня 2018); Закон о равенстве и запрете дискриминации (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 июня 2017, LOV-2017-06-16-51)
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + закон о личных данных (2018) + Datatilsynet (норвежский орган защиты данных)
Антидискриминационные законы: Закон о равноправии и защите от дискриминации (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Закон об условиях труда (Arbeidsmiljøloven); защита по Конституции
Источник на местном языке: Норвежский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Норвегия имеет строгое законодательство о защите от дискриминации (Закон о равенстве и защите от дискриминации 2017 г.), которое применяется к набору персонала. Дискриминация в работе запрещена по следующим основаниям: возраст, пол, раса, этническая принадлежность, религия, инвалидность, сексуальная ориентация. Фотография и дата рождения активно увеличивают риск дискриминации и не поощряются. Обязательство работодателя предотвращать дискриминацию включает этап найма.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали