Правила резюме в стране Нидерланды
Чего ожидают работодатели в стране Нидерланды от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Нидерланды или резюме для страны Нидерланды: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на нидерландский, английский.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Обычно
Распространено: ожидается в традиционных секторах; всё более опционально в технологических/международных компаниях. Лучшие практики GDPR поощряют опускание для снижения риска бессознательной предвзятости, но включение не создаёт автоматическую юридическую ответственность.
Что говорит закон: GDPR (AVG на голландском) + Закон о равном обращении (Wet gelijke behandeling): ни один закон не требует фотографии в резюме. Предоставление фотографии создает риск дискриминации (бессознательное смещение по возрасту, внешнему виду, происхождению).
Дата рождения: Избегать
Избегать: рекомендуется опускать; включение позволяет дискриминацию по возрасту, которая подлежит юридическому наказанию
Что говорит закон: Нидерландская конституция + Закон о равном обращении: запрещают дискриминацию по возрасту. Раскрытие даты рождения добровольно. Закон гласит, что кандидат имеет право хранить возраст в тайне.
Семейное положение: Избегать
Избегать: не включено
Что говорит закон: Нидерландский закон защищает от дискриминации; нет требования резюме
Пол: Редкость
Редко: обычно опускается
Что говорит закон: Закон о равном обращении защищает от дискриминации по полу
Гражданство: Редкость
Редко: обычно опускается
Что говорит закон: Закон о равном обращении защищает от дискриминации по национальности
Номер удостоверения личности: Избегать
Избегать: не включено
Что говорит закон: GDPR запрещает ненужные номера удостоверений личности в резюме
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Язык подачи
- нидерландский, английский
- Типичный объём
- 1-2 страницы
- Ожидаемая детализация адреса
- Контактная информация (телефон, электронная почта); уличный адрес обычно не включается
- Подпись и дата
- Не требуется
- Официально предписанная форма
- Ничего не предписано.
- Религия, этническая принадлежность или каста
- Закон о равном обращении запрещает дискриминацию; не раскрывается в резюме
- Здоровье, инвалидность или беременность
- Раскрытие инвалидности добровольно и защищено; не требуется в резюме
- Другие обязательные приложения
- Образование, опыт работы, языки, навыки
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Фотография, дата рождения, возраст, семейное положение, национальность, религия, этническая принадлежность, статус здоровья (кроме случаев, когда требуется для конкретных приспособлений); любые данные, позволяющие дискриминацию по возрасту, расе, полу, происхождению
- Названные законы
- Wet gelijke behandeling (Закон о равном обращении); статья 1 Конституции Нидерландов; AVG (нидерландское внедрение GDPR, Положение 2016/679)
- Режим защиты данных
- GDPR (ЕС 2016/679) + AVG (голландская реализация 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, голландский органом защиты данных)
- Антидискриминационные законы
- Wet gelijke behandeling (Закон о равном обращении); статья 1 Конституции Нидерландов; статья 429quater Уголовного кодекса (преступление дискриминации)
- Источник на местном языке
- нидерландский
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Исправлено.
Примечания: Нидерланды являются страной высокого приоритета для исследования. Голландский закон активно отговаривает от фотографий и даты рождения в резюме из-за принципов GDPR и закона антидискриминации. Работодатели несут юридическую ответственность, если резюме вызывают предвзятость. Закон о равном обращении определяет защищаемые характеристики и запрещает дискриминацию. Фотография создаёт риск бессознательной предвзятости по внешности, происхождению, возрасту, что юридически наказуемо.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали