Правила резюме в стране Молдова

Чего ожидают работодатели в стране Молдова от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Молдова или резюме для страны Молдова: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Румынский, русский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно: включается в некоторые резюме, но не является стандартом и не ожидается

Что говорит закон: Нет закона, указывающего требования к фотографии в резюме. Закон №195/2024 о защите персональных данных (вступает в силу 23 августа 2026) регулирует обработку персональных данных.

Дата рождения: Обычно

Распространено: обычно включается в молдавские резюме

Что говорит закон: Закон № 195/2024 разрешает обработку даты рождения в целях трудоустройства, если это необходимо и прозрачно.

Семейное положение: Редкость

Редко: редко включается в современные резюме

Пол: Редкость

Редко: не является стандартной практикой

Гражданство: Редкость

Редко: обычно не включается

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко: не является стандартом в резюме

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: Румынский, русский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Ожидается город/контактная информация; полный адрес не стандартен
Подпись и дата: Не требуется
Официально предписанная форма: Формат Europass опционален
Религия, этническая принадлежность или каста: Нет закона, ограничивающего или требующего; Закон №195/2024 применяет общие принципы защиты данных.
Здоровье, инвалидность или беременность: Нет конкретного law on CV disclosure; Law No. 195/2024 protects special categories data.
Другие обязательные приложения: языки, образование, трудовой опыт
Что работодателю запрещено спрашивать: Не явно кодифицировано для этапа резюме; защита данных требует законности, справедливости, прозрачности.
Названные законы: Закон № 195/2024 о защите персональных данных (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); вступает в силу 23 августа 2026
Режим защиты данных: Закон № 195/2024 (2024, вступает в силу август 2026) + национальный орган надзора (NCPDP)
Антидискриминационные законы: Не найдено с конкретными названиями законов
Источник на местном языке: Румынский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Новый закон Молдовы о защите данных (195/2024) соответствует GDPR и вступает в силу август 2026. Не найдено специфичных для резюме юридических требований. Практика следует региональным европейским нормам, на которые влияет Europass.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали