Правила резюме в стране Лихтенштейн

Чего ожидают работодатели в стране Лихтенштейн от документа Lebenslauf, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Лихтенштейн, резюме для страны Лихтенштейн или Lebenslauf: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно; не ожидается, если только вы не претендуете на должности, связанные с внешностью; если включено, должно быть профессиональным; многие источники рекомендуют опустить фотографию

Что говорит закон: Закон о равном обращении запрещает дискриминацию на основе внешнего вида; фотографии не обязательны и не могут быть требованием работодателя; GDPR через Datenschutzgesetz (DSG) ограничивает хранение фотографий только периодом найма

Дата рождения: Не найдено

Не упоминается конкретно; вероятно, включается в раздел личной информации в соответствии с немецкой/альпийской традицией

Что говорит закон: Нет юридического запрета; Datenschutzgesetz позволяет обработку персональных данных, когда она пригодна и требуется для занятости

Семейное положение: Не найдено

Не упоминается конкретно; вероятно, традиционно включается в немецкоязычные резюме

Что говорит закон: Закон о равном обращении запрещает дискриминацию на основе семейного положения; нет требования к резюме

Пол: Не найдено

вывод из имени; не указано явно

Что говорит закон: Закон о равном обращении и Закон о равноправии полов запрещают дискриминацию по полу; разглашение не требуется

Гражданство: Не найдено

Не упоминается конкретно; вероятно, включается для уточнения вопроса о рабочей визе

Что говорит закон: Закон о равном обращении запрещает дискриминацию на основе национального происхождения или национального статуса

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не является стандартной практикой

Что говорит закон: Не упоминается в контексте трудоустройства/резюме

Остальная часть записи

Местное название документа: Lebenslauf
Язык подачи: немецкий; английский приемлем для международных должностей
Типичный объём: Не указано; предпочитается структурированный подробный формат
Ожидаемая детализация адреса: полный адрес типичен для немецкоязычного альпийского региона
Подпись и дата: Lebenslauf обычно подписывается и датируется в немецкоязычных странах; Лихтенштейн следует этой традиции
Официально предписанная форма: Нет; формат Europass приемлем, но не требуется.
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон: Закон о равном обращении запрещает дискриминацию на основе религии и этнического происхождения. Практика: Избегайте раскрытия информации
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон: Закон о равных возможностях охватывает инвалидность; Закон о равном обращении запрещает дискриминацию на основе инвалидности. Практика: Избегайте добровольного раскрытия, если не ищете приспособлений
Другие обязательные приложения: Рекомендации доступны по запросу; структурированное представление образования и трудовой истории в обратном хронологическом порядке
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодатели не могут дискриминировать по: полу, расе, этническому происхождению, религии, возрасту, инвалидности, сексуальной ориентации, семейному/семейному положению
Названные законы: Закон о равном обращении; Закон о равных возможностях; Закон об охране труда (Arbeitsgesetz); Закон о правах физических и юридических лиц (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018 г.; Общий регламент по защите данных (GDPR) через Соглашение ЕЭЗ
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) посредством решения Объединенного комитета ЕЭЗ 154/2018 (вступило в силу 20 июля 2018 г.) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, действует с 1 января 2019 г.); Datenschutzstelle (DSS) в качестве независимого контролирующего органа; ABGB §1173a Art. 28a регулирует обработку данных сотрудников
Антидискриминационные законы: Закон о равном обращении; Закон о равных возможностях; Закон об охране труда (Arbeitsgesetz); Конституция
Источник на местном языке: немецкий

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Лихтенштейн применяет GDPR через членство в ЕЭЗ с дополнительным национальным законодательством (DSG). Включение фотографии необязательно и все более отклоняется в соответствии с принципами равного обращения; сохранение ограничено периодом найма. Резюме следуют немецкой/альпийской традиции (формат Lebenslauf) со структурированным представлением и обычно подписаны/датированы. Комплексные законы о равном обращении и равных возможностях защищают от дискриминации по множеству оснований. Опубликовано ограниченное конкретное руководство по резюме; информация выведена из трудового права и органов защиты данных.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали