Правила резюме в стране Латвия

Чего ожидают работодатели в стране Латвия от документа Dzīvesziņojums, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Латвия, резюме для страны Латвия или Dzīvesziņojums: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено, но опционально; всё более опционально и становится менее распространенным

Что говорит закон: Нет юридического требования; ГДПР (ЕС 2016/679) и Закон об обработке персональных данных регулируют как персональные данные; нет запрета, но нет и обязания

Дата рождения: Обычно

Распространено; обычно включается в раздел личной информации; всё более опционально

Что говорит закон: Нет юридического запрета; должны быть включены согласно общим соглашениям о резюме

Семейное положение: Обычно

Распространено; обычно включается в раздел личной информации

Что говорит закон: Нет конкретного закона, запрещающего разглашение информации о семейном положении

Пол: Обычно

Обычно выводится из имени; редко явно указывается

Что говорит закон: Нет конкретного требования к резюме; существует база законодательства в области предотвращения дискриминации, но она фрагментирована

Гражданство: Обычно

Распространено; часто включается

Что говорит закон: Нет юридического запрета против включения национальности

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не является стандартной практикой; персональный номер регистрации не включается

Что говорит закон: Не mentioned in CV requirements

Остальная часть записи

Местное название документа: Dzīvesziņojums
Язык подачи: латышский предпочтителен; английский приемлем
Типичный объём: Максимум 2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: полный адрес типичен; ожидается в разделе личной информации
Подпись и дата: Не требуется; резюме подписывается и датируется
Официально предписанная форма: Формат резюме Europass широко рекомендуется и используется; свободный шаблон доступен
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон: Трудовое право (2001) и Конституция предусматривают основы антидискриминации, хотя и фрагментированные; конкретные основания не ясно определены для всех контекстов. Практика: Избегайте раскрытия информации
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон: Трудовое право (2001) запрещает дискриминацию в трудовых отношениях; дискриминация лиц с инвалидностью запрещена. Практика: Избегайте добровольного раскрытия
Другие обязательные приложения: Рекомендации доступны по запросу - стандартная практика
Что работодателю запрещено спрашивать: закон о труде запрещает дискриминацию на основе защищенных оснований; конкретные основания не одинаково определены во всем законодательстве
Названные законы: закон о труде (2001); конституция Латвии; закон об обработке личных данных (2018); общий регламент по защиты данных (GDPR) ЕС 2016/679
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + закон об обработке личных данных (Fizisko personu datu apstrādes likums), вступивший в силу 5 июля 2018 г.; государственная инспекция данных (DVI) в качестве контролирующего органа
Антидискриминационные законы: закон о труде (2001) и последующие поправки; статья 91 конституции Латвии (равноправие перед законом); фрагментированная нормативная база защиты от дискриминации
Источник на местном языке: латышский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: нормативная база защиты от дискриминации Латвии разделена между несколькими законами, а не единым комплексным законом. Формат Europass широко используется через официальные платформы EURES/NVA. Личная информация, включая дату рождения, семейное положение и национальность, традиционна, но все более опциональна. Ограниченное опубликованное руководство по конкретным требованиям фотографии резюме и личных данных; информация получена из руководства агентства занятости и рекомендаций портала занятости ЕС.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали