Правила резюме в стране Косово

Чего ожидают работодатели в стране Косово от документа Jetëgjatja / CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Косово, резюме для страны Косово или Jetëgjatja: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на албанский и английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно; европейский формат Europass включает фотографию как необязательный элемент; не найдено юридического требования

Что говорит закон: закон № 06/L-082 о защиты личных данных (2019) ограничивает сбор личных данных, включая фотографии; закон № 05/L-021 о защиты от дискриминации запрещает дискриминацию на основе внешнего вида, но не требует фотографии

Дата рождения: Необязательно

Необязательно; распространено в европейском формате Europass, но не обязательно

Что говорит закон: закон № 06/L-082 о защиты личных данных регулирует сбор; нет конкретного правового запрещения на запрос даты рождения, но должно быть оправдано потребностью обработки; закон № 05/L-021 запрещает дискриминацию на основе возраста (защищенная характеристика)

Семейное положение: Необязательно

Необязательно; не является стандартом в Europass

Что говорит закон: закон № 05/L-021 о защиты от дискриминации защищает от дискриминации на основе семейного положения; не запрещено запрашивать, но работодатель не может дискриминировать на основе семейного положения при найме

Пол: Необязательно

Необязательно; не является стандартом в Europass

Что говорит закон: закон № 05/L-021 о защиты от дискриминации и закон о труде № 03/L-212 запрещают дискриминацию по полу при рекрутинге; работодатели должны установить равные критерии для мужчин и женщин

Гражданство: Необязательно

Необязательно; может быть актуально при найме иностранных рабочих, но не является стандартом в начальном резюме

Что говорит закон: закон № 05/L-021 защищает от дискриминации на основе национального происхождения или социального происхождения; статус национальности/гражданства не требуется в резюме

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать в резюме; проверка удостоверения личности обычно проводится отдельно при предварительной проверке

Что говорит закон: закон № 06/L-082 о защиты личных данных: сбор номеров удостоверений личности (паспорт, национальное удостоверение) требует обоснования и законного основания; ограничение на обработку конфиденциальных данных

Остальная часть записи

Местное название документа: Jetëgjatja / CV
Язык подачи: албанский и английский
Типичный объём: типично 1-2 страницы; Europass не имеет установленного максимума
Ожидаемая детализация адреса: Город/регион приемлемы; полный адрес не требуется
Подпись и дата: Нет доказательств требования рукописной подписи или даты в резюме
Официально предписанная форма: Europass рекомендуется для мобильности по ЕС и трансграничной работы; не требуется по закону для найма в Косово
Религия, этническая принадлежность или каста: закон № 05/L-021 о защиты от дискриминации запрещает дискриминацию на основе религии, расы, цвета и происхождения. Закон о труде № 03/L-212 усиливает защиту. Работодатели не могут запрашивать или основывать решения на религии, расе, этничности или касте. Обработка такие данные запрещена согласно эквиваленту GDPR закону № 06/L-082, если не предоставлено явное согласие.
Здоровье, инвалидность или беременность: закон № 05/L-021 и закон о труде № 03/L-212 защищают инвалидов от дискриминации при найме, если они способны выполнять работу. Закон № 06/L-082 ограничивает сбор данных о здоровье (специальная категория) для случаев, когда это требуется по закону для приспособления к работе. Информация о здоровье/инвалидности не должна появляться в резюме, если претендент не выберет раскрыть для запросов приспособления.
Другие обязательные приложения: На резюме не требуется приложение; рекомендации могут быть запрошены отдельно; проверка судимости и медицинское освидетельствование допускаются только при условии необходимости данных для трудоустройства и с явного согласия согласно Закону № 06/L-082
Что работодателю запрещено спрашивать: Согласно Закону № 05/L-021 о защите от дискриминации: работодатели не могут запрашивать или дискриминировать по расе, цвету кожи, полу, религии, возрасту, семейному положению, политическому мнению, национальному происхождению, социальному происхождению, языку, членству в профсоюзе. Согласно Закону № 06/L-082: сбор данных специальной категории (здоровье, религиозные/философские убеждения, членство в профсоюзе) требует явного согласия или конкретного юридического разрешения. Чувствительные персональные данные не могут обрабатываться без обоснования.
Названные законы: закон № 06/L-082 о защиты личных данных (2019, транспозиция GDPR в косовское право); закон № 05/L-021 о защиты от дискриминации (2015); закон № 03/L-212 о труде (упоминается в защиты трудоустройства)
Режим защиты данных: закон № 06/L-082 о защиты личных данных (2019) + агентство информации и приватности (IPA) как независимый контролирующий орган; эквивалент GDPR нормативная база
Антидискриминационные законы: закон № 05/L-021 о защиты от дискриминации (2015); закон № 03/L-212 о труде (защита при трудоустройстве от дискриминации)
Источник на местном языке: албанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: ЗАКОН И ПРАКТИКА: правовая база Косово тесно следует законодательству ЕС (эквивалент GDPR и директивы ЕС о защиты от дискриминации), но имеется ограниченное опубликованное руководство по конкретным практикам резюме на рынке найма Косово. Закон ограничивает то, что работодатели могут запрашивать, и запрещает дискриминацию по нескольким основаниям, но не предписывает формат или содержание резюме для претендентов. Europass доступен как европейский стандарт, но никакой специфичный для Косово формат не найден. Нормативная база трудового права подвергается реформе (статья отмечает, что закон не изменился с 2010 г. по состоянию на 2023 г.). Агентство по информации и приватности (IPA) установлено в 2019 г. в качестве надзорного органа. Большинство практического руководства поступает из G-P руководства рекрутинга, а не государственных ресурсов, что свидетельствует об ограниченных материалах государственного руководства по занятости.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали