Правила резюме в стране Ирландия

Чего ожидают работодатели в стране Ирландия от документа CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Ирландия или резюме для страны Ирландия: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Избегать

Избегать; рекрутеры обычно удаляют фотографии из резюме независимо от включения

Что говорит закон: Законы о равноправии в области занятости 1998-2015 гг. запрещают дискриминацию по защищенным основаниям; наличие фотографии может вызвать опасения по поводу дискриминации по возрасту, расе, полу или инвалидности

Дата рождения: Избегать

Избегать; строго запрещено согласно нормам равенства

Что говорит закон: Законы о равноправии в области занятости 1998-2015 гг.; отсутствие требования, но включение создает риск дискриминации по возрасту

Семейное положение: Избегать

Избегать; должно быть опущено

Что говорит закон: Законы о равноправии в области занятости 1998-2015 гг. запрещают дискриминацию на основе семейного положения

Пол: Избегать

Избегать добровольного раскрытия

Что говорит закон: Законы о равноправии в области занятости 1998-2015 гг. запрещают дискриминацию по полу

Гражданство: Обычно

Распространено; кандидаты, не являющиеся гражданами ЕЭЗ, должны указать статус визы (например, Stamp 4)

Что говорит закон: Нет закона против включения национальности; статус права на работу может быть требуется для неEEA

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать; нет юридического требования включать

Что говорит закон: Номер PPS не должен включаться

Остальная часть записи

Местное название документа: CV
Язык подачи: английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: полный адрес типичен
Подпись и дата: Нет requirement mentioned
Официально предписанная форма: Нет; предпочтительна обратная хронологическая последовательность с личным заявлением из 3-4 строк.
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон: Акты о равенстве в занятости 1998-2015 запрещают дискриминацию на основе религии и расы. Практика: Избегайте раскрытия информации
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон: Акты о равенстве в занятости охватывают дискриминацию на основе инвалидности. Практика: Избегайте добровольного раскрытия, если не требуется для разумного приспособления
Другие обязательные приложения: Рекомендации доступны по запросу; рекомендуется макет с одной колонкой, совместимый с ATS, для многонациональных компаний
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодатели не могут запрашивать или дискриминировать на основе: возраста, даты рождения, семейного положения, семейного статуса, расы, этничности, религии, сексуальной ориентации, инвалидности, гендера, национальности
Названные законы: Законы о равноправии в области занятости 1998-2015 гг.; Законы о защите данных; Общий регламент по защите данных (GDPR) ЕС 2016/679
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + надзор ирландской комиссии по защите данных; законы о защите данных 1988 и 2003 годов (заменены GDPR, но актуальны для резюме, поданных до 2018 г.)
Антидискриминационные законы: Законы о равноправии в области занятости 1998-2015 гг.; Закон о равноправном статусе 2000-2015 гг.
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Фотографии, дата рождения, семейное положение и номер PPS строго запрещены в соответствии с ирландским законом о равенстве, который применяется к работодателям. Конкретный формат резюме не предусмотрен. Раскрытие статуса визы/права на работу - распространённая практика для кандидатов не из ЕЭЗ.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали