Cv-regels in Vietnam
Wat werkgevers in Vietnam verwachten op een Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Vietnam, een resume voor Vietnam, of Hồ sơ xin việc: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Vietnamees, Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Gebruikelijk
Gebruikelijk; pasfotoformaat 3x4cm of 4x6cm, genomen binnen 6 maanden na indiening; optioneel per werkgeververzoek
Wat de wet zegt: Labor Code 2019 en Decreet 145/2020/NĐ-CP schrijven fotobijlage niet voor; geen wettelijke vereiste gevonden
Geboortedatum: Verwacht
Verwacht; vaak opgenomen
Wat de wet zegt: Niet wettelijk verplicht; werkgevers kunnen aanvragen voor leeftijdsverificatie
Burgerlijke staat: Gebruikelijk
Gebruikelijk; vaak opgenomen
Wat de wet zegt: Niet aangetroffen in Arbeidscode
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Labor Code 2021 verbiedt discriminatie op grond van geslacht
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet gevonden
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Taal om in in te dienen
- Vietnamees, Engels
- Gebruikelijke lengte
- 1-2 pagina's; geen officiële limiet gespecificeerd
- Verwachte adresgegevens
- Vietnamees telefoonnummer en adres (of bereidheid tot herlocatie) verwacht
- Officieel voorgeschreven vorm
- Geen; informele conventies
- Religie, etniciteit of kaste
- Niet aangetroffen voor cv
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Verzameling gezondheidsinformatie vereist expliciete schriftelijke toestemming; indringende praktijken (vingerafdruk, gezichtsherkenning) vereisen toestemming volgens Wet persoonsgegevensbescherming
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Lokale contactgegevens; thuisplaats vaak opgenomen
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Discriminatie op grond van ras, kleur, nationaliteit, etniciteit, geslacht, leeftijd, zwangerschap, burgerlijke staat, religie, mening, beperking, HIV-infectie volgens Arbeidscode 2021
- Genoemde wetten
- Labor Code 2019 (van kracht 1 januari 2021); Decreet 13/2023/ND-CP inzake gegevensbescherming (van kracht 1 juli 2023); Wet persoonsgegevensbescherming 91/2025/QH15 (van kracht 1 januari 2026); Decreet 356/2025/ND-CP (van kracht 1 januari 2026)
- Gegevensbeschermingsregime
- Wet op bescherming van persoonlijke gegevens 2025; Decreet 145/2020; alleen binnenlands recht, niet GDPR-equivalent maar versterkt databeschermingsmaatregelen voor werving
- Antidiscriminatiewetten
- Labor Code 2021 artikelen over anti-discriminatie
- Bron in lokale taal
- Vietnamees
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.
Notities: 2025 PDPL voert strengere regels voor recruteringsgegevens in; kandidaten kunnen verwijdering van gegevens aanvragen als ze niet worden aangenomen, tenzij anders overeengekomen. Geen wettelijke vereiste voor foto, maar marktpraktijk begunstigt sterk opname. Burgerlijke staat en geboorteplaats zijn gebruikelijk maar weerspiegelen praktijk, niet wet.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht