Cv-regels in Bangladesh

Wat werkgevers in Bangladesh verwachten op een জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Bangladesh, een resume voor Bangladesh, of জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti): het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Bengaals, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, pasfotoformaat foto vaak opgenomen voor lokale werkgevers; optioneel voor MNC's

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet; geen antidiscriminatiewet aangetroffen die werkgeversbeslissingen op basis van leeftijd, geslacht, uiterlijk verbiedt

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht voor lokale werkgevers; veelvoorkomend opgenomen in persoonlijke gegevens

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk, verwacht door lokale werkgevers; acceptabel om op te nemen

Geslacht: Niet gevonden

Foto geeft geslacht aan; geslachtsveld niet gebruikelijk maar geïmpliceerd

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet aangetroffen

Nationaliteit: Niet gevonden

Soms verwacht voor visum-/werkvergunningsverificatie

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet doorgaans op CV

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti)
Taal om in in te dienen: Bengaals, Engels
Gebruikelijke lengte: Variabel; lokale bedrijven kunnen gedetailleerde historieën verwachten, multinationals geven voorkeur aan 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Adres verwacht in persoonlijke gegevens
Handtekening en datum: Niet genoemd
Religie, etniciteit of kaste: Geen specifieke bescherming aangetroffen; naamgebaseerde beoordeling mogelijk
Overige gebruikelijke bijlagen: Persoonlijke details inclusief naam, adres, contactgegevens, geboortedatum, burgerlijke staat, foto
Antidiscriminatiewetten: Bangladesh Labour Act, 2006 (Gewijzigd), Artikelen 345, 345A, 345B, 345C
Bron in lokale taal: Bengaals

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Geen gepubliceerde wettelijke vereisten gevonden die cv-inhoud reguleren. Lokale arbeidsmarkt verwacht gedetailleerde persoonlijke informatie (foto, geboortedatum, burgerlijke staat, adres) terwijl multinationale bedrijven Westerse praktijken volgen. Westerse discriminatiebescherming is niet van toepassing; werkgevers kunnen beslissingen nemen op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat en uiterlijk zonder wettelijke beperking.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht