Cv-regels in Cyprus

Wat werkgevers in Cyprus verwachten op een CV / Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Cyprus of een resume voor Cyprus: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels, Grieks.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, ondanks geen wettelijk mandaat. Professionele headshot acceptabel in meeste sectoren

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor sollicitanten om foto's op te nemen; GDPR beperkt werkgeversbehandeling van persoonlijke gegevens inclusief afbeeldingen

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel maar nog steeds gebruikelijk in de praktijk, hoewel steeds vaker weggelaten

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op sollicitant-cv's; GDPR (EU 2016/679) beperkt verwerking van leeftijdsgerelateerde gegevens

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk in moderne CV's; steeds meer weggelaten

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; niet gedekt door specifieke wet

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk om te vermelden tenzij relevant

Wat de wet zegt: AVG beperkt verwerking; Wet gelijke behandeling (L. 205(I)/2004) verbiedt geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om aan te geven wettelijk recht om te werken, vooral voor niet-EU-onderdanen

Wat de wet zegt: Immigratie-/werkvergunning relevant; niet specifiek verboden

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die nationaal ID op cv vereist

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: CV / Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Engels, Grieks
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stadsadres of volledig adres acceptabel; e-mail/telefoon standaard
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht; optioneel
Officieel voorgeschreven vorm: Europass CV wijd erkend en gebruikt
Religie, etniciteit of kaste: AVG en Wet gelijke behandeling (L. 205(I)/2004) beperken verzameling; onderworpen aan anti-discriminatieregels
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Equal Treatment Law (L. 205(I)/2004) en AVG beperken verzameling; openbaarmaking vrijwillig
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties steeds meer verstrekt als contactgegevens in plaats van 'op aanvraag'
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgever kan niet opvragen: leeftijd, foto (voor interviewfase), medische geschiedenis, familiestatus, behalve waar werkessentieel onder Wet gelijke behandeling L. 205(I)/2004
Genoemde wetten: AVG (EU 2016/679), Equal Treatment Law (Νόμος για την ίση μεταχείριση L. 205(I)/2004)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Cypriotische gegevensbeschermingsautoriteit
Antidiscriminatiewetten: Equal Treatment Law (L. 205(I)/2002), Gender Equality Directive (2006/54/EC)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Europass is wijd verbreid in Cypriotische bedrijfscontext. AVG is van toepassing. Foto en geboortedatum worden steeds meer weggelaten in moderne praktijk, maar verschijnen nog in oude sjablonen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht