Cv-regels in Afghanistan

Wat werkgevers in Afghanistan verwachten op een Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Afghanistan of een resume voor Afghanistan: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht voor nationale werkgevers en overheid; weggelaten voor internationale organisaties die wereldwijde anti-discriminatienormen volgen

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht voor nationale/overheidswergevers; optioneel voor internationale organisaties

Burgerlijke staat: Verwacht

Verwacht voor nationale/overheidswergevers; optioneel voor internationale organisaties

Geslacht: Niet gevonden

Niet gevonden

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht voor nationale/overheidswerkers

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto
Taal om in in te dienen: Engels (internationale organisaties en ngo's); Dari of Pasjaag (regering en binnenlandse werkgevers)
Verwachte adresgegevens: Genoemd maar varieert per werkgeverstype
Handtekening en datum: Ondertekende authenticiteitsverklaring verwacht aan het einde van CV
Overige gebruikelijke bijlagen: Ondertekende authenticiteitsverklaring vereist
Genoemde wetten: Labor Law van 2007
Antidiscriminatiewetten: Labor Law van 2007 (artikel 9)
Bron in lokale taal: Dari en Pashto niet gecontroleerd

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Duidelijk onderscheid tussen verwachtingen van binnenlandse en internationale werkgevers. Informatie gebaseerd op praktijkgidsen. Zoekbudget uitgeput voordat Afghaanse werkgelegenheid, gegevensbescherming en antidiscriminatiewetten werden gevonden. Bronnen in moedertaal (Dari, Pashto) niet geraadpleegd.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht