Cv-regels in Cambodja

Wat werkgevers in Cambodja verwachten op een CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Cambodja of een resume voor Cambodja: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Khmer, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Niet gevonden

Vaak verplicht voor klantgerichte functies, overslaan voor achtergrond; afhankelijk van functie

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht, veelvoorkomend opgenomen in persoonlijke informatie

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Ontmoedigd door moderne internationale normen maar nog steeds aangevraagd door sommige werkgevers

Geslacht: Niet gevonden

Foto geeft geslacht aan; uitdrukkelijk geslachtsveld niet standaard

Nationaliteit: Niet gevonden

Waarschijnlijk vereist voor arbeidsverjaring

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet genoemd

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup)
Taal om in in te dienen: Khmer, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk; exact standaard niet gespecificeerd
Verwachte adresgegevens: Contactinformatie verwacht
Handtekening en datum: Niet genoemd
Antidiscriminatiewetten: Labor Law, 1997, artikel 12; Wet inzake bescherming en bevordering van rechten van personen met handicaps, 2009
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Beperkte wettelijke informatie gevonden. Cambodjaanse wervingsmarkt lijkt over te gaan van traditionele praktijken (foto, persoonlijke gegevens) naar internationale normen. Foto-verwachting is zeer rolafhankelijk. Geen arbeids- of gegevensbeschermingswetten geïdentificeerd. Werkvergunning vereist voor niet-burgers maar niet cv-specifiek.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht