Cv-regels in India

Wat werkgevers in India verwachten op een CV / Curriculum Vitae or Biodata (बायोडेटा), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor India of een resume voor India: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels, Hindi, regionale talen.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel. Gebruikelijk in traditionele/overheidsectoren; ontmoedigd in moderne privé/multinationaal rollen om vooroordeel te verminderen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor sollicitanten; werkgevers kunnen uiterlijk niet gebruiken om te discrimineren onder arbeidswet

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk bij traditionele werkgevers; steeds meer optioneel in moderne particuliere sector en MNC's

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; arbeidsdiscriminatiepraktijken op basis van leeftijd verboden onder verschillende wetten; leeftijd/geboortedatum verzamelen creëert juridisch risico

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel; steeds vaker weggelaten, vooral in formele/multinationaal contexten

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; verzameling van burgerlijke staat creëert discriminatierisico onder arbeidswet

Geslacht: Optioneel

Optioneel; ontmoedigd in moderne aanvragen om vooroordeel te vermijden

Wat de wet zegt: Geslachtsdiscriminatie verboden volgens Equal Remuneration Act 1976 en Sexual Harassment of Women at Workplace Act 2013

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; vermeld indien relevant voor werkautoriteit

Wat de wet zegt: Werkautoriteit/visastatus kan relevant zijn maar niet verplicht

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; vermeden vanwege privacy- en discriminatierisico's

Wat de wet zegt: Aadhar (nationale biometrische ID) niet wettelijk vereist op CV; gegevensbeschermingskwesties van toepassing

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: CV / Curriculum Vitae or Biodata (बायोडेटा)
Taal om in in te dienen: Engels, Hindi, regionale talen
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's voor CV; biodata mag korter zijn
Verwachte adresgegevens: Stadsadres voldoende; volledig adres of postbus acceptabel
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht; optioneel
Officieel voorgeschreven vorm: Niets officieel voorgeschreven; biodata-indeling traditioneel maar cv wordt steeds standaard
Religie, etniciteit of kaste: Geen wettelijke vereiste; religie- of kastendiscriminatie verboden onder Grondwet Artikel 15 en SC/ST (Wet voorkoming wreedheden) 1989. Opname creëert juridische aansprakelijkheid voor werkgevers
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Beperking openbaarmaking is vrijwillig; Wet personen met beperkingen 1995 en latere wijzigingen vereisen redelijke voorziening bij openbaarmaking
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties met contactgegevens gebruikelijk voor ervaren kandidaten
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgever kan niet opvragen: kaste, religie, burgerlijke staat, gezinsplanning, foto (voor interview). Leeftijds-/geboortedatum verzoeken creëren juridisch risico
Genoemde wetten: Equal Remuneration Act 1976, Sexual Harassment of Women at Workplace Act 2013, Persons with Disabilities Act 1995 (gewijzigd 2016)
Gegevensbeschermingsregime: Wet op digitale persoonsgegevensbescherming 2023 (DPDP Act)
Antidiscriminatiewetten: Grondwet Artikel 15, SC/ST (Voorkoming van Wreedheden) Wet 1989, Geplande Kasten en Geplande Stammen (Voorkoming van Wreedheden) Wijzigingswet 2015
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Biodata-indeling traditioneel maar CV nu standaard. Moderne begeleiding ontmoedigt sterk persoonlijke gegevens (foto, geboortedatum, burgerlijke staat, kaste, religie) vanwege aansprakelijkheid onder discriminatiewet voor werkgevers. Praktijk divergeert tussen traditionele en moderne sectoren.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht