Cv-regels in China

Wat werkgevers in China verwachten op een 简历 (jiǎnlì), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor China, een resume voor China, of 简历 (jiǎnlì): het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Standaard Chinees, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht, standaard in alle branches; professioneel portret verplicht

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet aangetroffen; gegevensbeschermingsproblemen niet gangbaar in cv-context

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht, veelvoorkomend aangevraagd in sollicitatieformulieren en CV

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Vaak aangevraagd op gestructureerde formulieren; verwacht in traditionele CV-indelingen

Geslacht: Niet gevonden

Vaak aangevraagd op formulieren; foto geeft geslacht aan

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht, werkvergunning en visum statusverificatie vereist

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Soms aangevraagd

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: 简历 (jiǎnlì)
Taal om in in te dienen: Standaard Chinees, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Contactinformatie verwacht
Handtekening en datum: Niet genoemd
Officieel voorgeschreven vorm: Geen geidentificeerd
Religie, etniciteit of kaste: Geen bescherming aangetroffen; naamgebaseerde beoordeling mogelijk
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Soms aangevraagd op aanvraagformulieren; gezondheidsstatus en zwangerschap kunnen worden aangevraagd
Overige gebruikelijke bijlagen: Twee CV-versies (Chinees en Engels) meestal ingediend; foto vereist in beide
Antidiscriminatiewetten: Chinees Arbeidswet; Chinees Wet op bevordering van werkgelegenheid; Verordening op werkgelegenheid van personen met handicap; Wet op bescherming van rechten en belangen van vrouwen (2023)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Geen wetten gevonden die cv-vereisten reguleren. Werkgeversverwachtingen verschillen sterk van Westerse praktijk: foto vereist, persoonlijke gegevens (geboortedatum, burgerlijke staat, gezondheid) routineus aangevraagd op aanvraagformulieren zonder wettelijke beperking. Chinese cv-praktijk benadrukt persoonlijke informatieverzameling; Westerse gegevensbeschermingsconcepten zijn niet van toepassing. Tweetalige indiening (Chinees en Engels) is standaard voor internationale rollen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht