Cv-regels in Israël

Wat werkgevers in Israël verwachten op een CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Israël of een resume voor Israël: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Niet gevonden

Grijs gebied. Portret hier meer aanvaardbaar dan in VS/VK en auto-afwijzing CV niet; NIET vereist en steeds meer ontmoedigd in hi-tech en grote/wereldwijde bedrijven. Overslaan tenzij klantgericht functie of expliciet aangevraagd

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; Wet gelijke kansen 1988 beperkt discriminerende wervingspraktijken

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk en geaccepteerd, hoewel optioneel; sommige bronnen raden tegen opnemen af als over de 30 om leeftijdsvoorkeur te voorkomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; leeftijdsdiscriminatie verboden onder Wet gelijke kansen 1988, hoewel handhaving varieert. Opname van leeftijd/geboortedatum controversieel

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk in moderne CV's; meestal weggelaten

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Geslacht: Niet gevonden

Niet doorgaans vermeld tenzij relevant

Wat de wet zegt: Equal Employment Opportunity Law 1988 verbiedt geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Niet gevonden

Voor niet-Israëlische burgers verwacht dat visum/werkvergunningsstatus wordt vermeld

Wat de wet zegt: Visastatus voor niet-burgers relevant voor werkvergunning; gewoonlijk genoteerd

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet standaard

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Taal om in in te dienen: Hebreeuws, Engels (voor internationale functies of niet-Israëlische kandidaten)
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad of buurt niveau; telefoon en e-mail standaard
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht
Officieel voorgeschreven vorm: Niets officieel voorgeschreven
Religie, etniciteit of kaste: Equal Employment Opportunity Law 1988 beperkt discriminatie; niet doorgaans vermeld
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Openbaarmaking vrijwillig; Wet gelijke rechten voor personen met beperkingen 1998
Overige gebruikelijke bijlagen: Militaire dienstachtergrond relevant (Israëlische context) en vaak opgenomen voor Israëlische kandidaten; niet-Israëli's moeten werktoestemming vermelden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Equal Employment Opportunity Law 1988 verbiedt: vragen over leeftijd, burgerlijke staat, familiale staat, militaire rang/rolfunctionele details gebruikt voor discriminatie, afkomst
Genoemde wetten: Equal Employment Opportunity Law 1988, Equal Rights for Persons with Disabilities Law 1998
Gegevensbeschermingsregime: Privacywet 1981, Wet op bescherming van privacy 1981
Antidiscriminatiewetten: Equal Employment Opportunity Law 1988, Equal Rights for Persons with Disabilities Law 1998
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Leeftijd en militaire achtergrond beschouwd als relevant door Israëlische werkgevers, maar controversieel volgens internationale normen. Foto geaccepteerd maar niet vereist, steeds meer ontmoedigd in tech/wereldwijd bedrijven. Voor niet-Israëli's is visumstatus belangrijk om duidelijk te maken. Handhaving van antileeftijdsdiscriminatiewet variabel.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht