Cv-regels in Hongkong SAR van China

Wat werkgevers in Hongkong SAR van China verwachten op een 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Hongkong SAR van China, een resume voor Hongkong SAR van China, of 簡歷: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels en Traditioneel Chinees.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk voor lokale Hong Kong-werkgevers in financiën, horeca, klantgerichte rollen; Ongewoon voor multinationals en internationale bedrijven om foto's te verwachten

Wat de wet zegt: Niet wettelijk verplicht, maar opname kan discriminatierisico creeren onder Sex Discrimination Ordinance (Cap. 480), Disability Discrimination Ordinance (Cap. 487), en Race Discrimination Ordinance (Cap. 602). Indeed.com HK-richtlijnen stellen dat foto's onbedoelde vooroordeel kunnen introduceren en raden aan ze te vermijden.

Geboortedatum: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; lokale praktijktrend naar niet-opname van geboortedatum op CV's

Wat de wet zegt: Verordening persoonlijke gegevens (Privacy) (Hfst. 486) beperkt welke gegevens werkgevers mogen verzamelen; Hongkongse Arbeidsdienst adviseert tegen het verstrekken van geboortedatum op aanvraagfase om discriminatierisico voor leeftijd te verminderen

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden; niet verwacht of gebruikelijk op Hong Kong CV's

Wat de wet zegt: Family Status Discrimination Ordinance (Cap. 527, 1997) verbiedt discriminatie op grond van familiale staat; werkgever mag burgerlijke staat niet aanvragen

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; geen standaardpraktijk van geslacht opnemen op Hongkongse CV's

Wat de wet zegt: Verordening geslachtsdiscriminatie (Hfst. 480, 1996) verbiedt discriminatie op grond van geslacht/geslacht; werkgever mag geen geslachtsinformatie aanvragen

Nationaliteit: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk voor lokale werving; kan relevant zijn voor buitenlandse werknemerssponsoringsprocessen die apart worden afgehandeld

Wat de wet zegt: Niet aangetroffen in primaire wetgeving; immigratiestatus afzonderlijk geregeld onder Immigratieregeling maar niet behandeld in cv-wet of -praktijk

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden; HKID mag nooit worden opgenomen in CV ingediend tijdens aanwerving

Wat de wet zegt: Verordening persoonlijke gegevens (Privacy) (Hfst. 486) Gedragscode voor personeelsbeheer: werkgevers mogen geen HKID-nummer verzamelen van sollicitanten tenzij/totdat arbeidsaanbod wordt geaccepteerd

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Taal om in in te dienen: Engels en Traditioneel Chinees
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres niet standaard; huidige plaats/wijk acceptabel indien opgenomen
Handtekening en datum: Geen bewijs van vereiste voor handgeschreven handtekening of datum
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass niet gebruikt in Hong Kong; geen officieel overheidsformulier
Religie, etniciteit of kaste: Verordening raszwarte (Hfst. 602, 2008) verbiedt discriminatie op basis van ras, kleur, afkomst of nationale of etnische afkomst. Religieuze discriminatie wordt niet gedekt door benoemde wet maar valt onder algemene mensenrechtenbescherming. Werkgevers mogen niet verzoeken of beslissingen baseren op religie of ras.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Ordinantie beperkingsdiscriminatie (Cap. 487, 1996) verbiedt discriminatie op grond van beperking. Werkgevers mogen geen gezondheids- of beperkinginformatie opvragen tenzij rechtstreeks werkgerelateerd en gerechtvaardigd. Geen vermelding van zwangerschapscomplica ties op CV is verwacht of vereist.
Overige gebruikelijke bijlagen: Geen referenties, politieverklaring of ID-kopieën vereist op cv zelf; kan na aanbod aangevraagd worden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Onder discriminatieverordeningen mogen werkgevers niet verzoeken of handelen naar: geslacht/burgerlijke staat/zwangerschap (SDO Hfst. 480); handicapstatus of gezondheidsinformatie tenzij nodig (DDO Hfst. 487); familiale status/zorgverantwoordelijkheden (FSDO Hfst. 527); ras, kleur, afkomst, nationale of etnische afkomst (RDO Hfst. 602). Verordening persoonlijke gegevens (Privacy) verbiedt het verzamelen van buitensporige persoonlijke gegevens op aanvraagfase zonder gerechtvaardigd doel.
Genoemde wetten: Verordening persoonlijke gegevens (Privacy), Hfst. 486 (1996, gewijzigd 2012 & 2021); Verordening geslachtsdiscriminatie, Hfst. 480 (1996); Verordening handicapdiscriminatie, Hfst. 487 (1996); Verordening familiale statusdiscriminatie, Hfst. 527 (1997); Verordening raszwarte, Hfst. 602 (2008, van kracht 2009)
Gegevensbeschermingsregime: Verordening persoonlijke gegevens (Privacy) (Hfst. 486) + wettelijke autoriteit Privacy Commissioner voor persoonlijke gegevens (PCPD)
Antidiscriminatiewetten: Verordening geslachtsdiscriminatie (Hfst. 480); Verordening handicapdiscriminatie (Hfst. 487); Verordening familiale statusdiscriminatie (Hfst. 527); Verordening raszwarte (Hfst. 602); Gelijke kansen commissie (EOC) handhaaft alle vier verordeningen
Bron in lokale taal: Traditioneel Chinees

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: WET vs PRAKTIJK duidelijk onderscheid: Wettelijk gezien beperken antidiscriminatiebesluiten werkgeversverzoeken en beslissingen op grond van beschermde kenmerken, maar schrijven niet voor wat kandidaten op CV's moeten zetten. PRAKTIJK is verschoven naar het weglaten van foto's, geboortedatum en persoonlijke gegevens om discriminatierisico te verminderen en aan privacybest practices aan te sluiten. De Personal Data (Privacy) Ordinance is van toepassing op werkgevers' verzamelings- en gebruikspraktijken; individuele kandidaten zijn er niet aan gebonden, maar opname van gevoelige gegevens nodigt discriminatie uit. De Indeed.com HK-gids (vertegenwoordigend huidige marktpraktijk) adviseert expliciet foto's te vermijden om vooroordeel te voorkomen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht