Cv-regels in Verenigd Koninkrijk

Wat werkgevers in Verenigd Koninkrijk verwachten op een Curriculum Vitae (CV) or Resume, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Verenigd Koninkrijk of een resume voor Verenigd Koninkrijk: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Vermijden; het opnemen van foto kan onopzettelijk leeftijds- of uiterlijke discriminatie mogelijk maken

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; Wet gelijkheid 2010 beperkt discriminatie op basis van leeftijd, ras, geslacht, handicap, enz.

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden; weglaten van leeftijd standaardpraktijk om leeftijdsgebaseerde screening te voorkomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; Wet gelijkheid 2010 beperkt leeftijdsdiscriminatie

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden; niet verwacht of relevant

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Geslacht: Vermijden

Vermijden; niet typisch opgenomen

Wat de wet zegt: Geen vereiste om op te geven; Equality Act 2010 verbiedt geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; werkvisamvereisten kunnen worden vermeld als van toepassing

Wat de wet zegt: Geen vereiste om op cv op te geven; immigratiestatus kan worden genoteerd voor visumaanvraagdoeleinden

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet opgenomen

Wat de wet zegt: Geen vereiste (VK heeft geen nationale ID-kaart); Nationaal Verzekerings nummer niet vereist op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 2-3 pagina's, soms tot 5 pagina's voor uitgebreide ervaring
Verwachte adresgegevens: Stad/plaats of volledige postcodesektor; volledig straatadres ongewoon
Handtekening en datum: Niet verplicht; moderne digitale cv's bevatten zelden een handtekening
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; echter veel werkgevers specificeren gewenste indeling (vaak PDF)
Religie, etniciteit of kaste: Geen vereiste; Equality Act 2010 verbiedt discriminatie
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen vereiste; Equality Act 2010 staat verzoeken om redelijke aanpassingen toe maar niet verplichte bekendmaking
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties standaard (meestal 2-3 professionele referenties apart of op aanvraag verstrekt); onderwijskwalificaties vermeld
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, burgerlijke/familiestatus, seksuele oriëntatie, religie, ras, etniciteit, beperking status, gezondheidsinformatie, vakbondslidmaatschap, strafblad (behalve waar relevant voor functie volgens Rehabilitation of Offenders Act)
Genoemde wetten: Equality Act 2010 (c. 15); Data Protection Act 2018 (c. 12); UK AVG (behouden EU AVG na Brexit)
Gegevensbeschermingsregime: UK GDPR (behouden van EU GDPR); Wet gegevensbescherming 2018; UK toelatingsbesluit met EU
Antidiscriminatiewetten: Equality Act 2010 (omvat leeftijd, handicap, geslacht, ras, religie/overtuiging, seksuele geaardheid, zwangerschap/moederschap, huwelijk/burgerlijk partnerschap)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Sterke nadruk op vermijding van discriminatieaanwijzingen in CV. Leeftijd en fotoweglating is best practice. Er bestaat geen nationaal identificatienummer. Referenties zijn afzonderlijk van CV-inhoud. Lange CV's aanvaardbaar anders dan continentaal Europa; 2-3 pagina's gebruikelijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht