Cv-regels in Albanië

Wat werkgevers in Albanië verwachten op een Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Albanië, een resume voor Albanië, of Kurrikulumi Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Albanees, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht; professioneel portret standaard

Wat de wet zegt: Niet aangetroffen in zoekresultaten

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht; vaak opgenomen

Burgerlijke staat: Verwacht

Verwacht; vaak opgenomen

Geslacht: Niet gevonden

Beveiligd maar niet verplicht op CV

Wat de wet zegt: Wet nr. 9970 inzake gendergelijkheid verbiedt discriminatie; Artikel 32(3) van de Arbeidswet verbiedt seksuele intimidatie

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet gevonden

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

Wat de wet zegt: Niet aangetroffen voor cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
Taal om in in te dienen: Albanees, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; informele conventies; e-Albanie kan standaardformulier aanbieden
Religie, etniciteit of kaste: Wet nr. 10221/2010 'Inzake bescherming tegen discriminatie' verbiedt discriminatie op basis van ras, religie, etniciteit
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet nr. 10221/2010 verbiedt discriminatie op basis van handicap; werkgevers moeten 1 werknemer met handicap per 25 werknemers aanstellen of betalen in Employment Fund
Overige gebruikelijke bijlagen: Motivatiebrief veel vereist; onderwijsgraden/certificaten veel vereist; werkvergunning/visum voor buitenlanders
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Discriminatie op grond van geslacht, ras, religie, etniciteit, beperking, andere beschermde kenmerken volgens Arbeidscode en Wet 10221/2010
Genoemde wetten: Wet nr. 9970 'inzake gendergelijkheid'; Arbeidswet; Wet nr. 10221/2010 'inzake bescherming tegen discriminatie'; Wet nr. 124/2024 'inzake gegevensbescherming' (van kracht 17 januari 2025)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 124/2024 (2025), afgestemd op AVG; vervangen Wet nr. 9887 (2008); Office of Information and Data Protection Commissioner houdt naleving toe
Antidiscriminatiewetten: Wet nr. 10221/2010 'Inzake bescherming tegen discriminatie'; Labor Code artikel 9; Wet nr. 9970 inzake genderegelijkheid
Bron in lokale taal: Albanees

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Albanië heeft nieuwe gegevensbeschermingswet van kracht per januari 2025 volledig in overeenstemming met GDPR. Sterke antidiscriminatiebescherming op zijn plaats; werkgevers moeten discriminatoire criteria in vacatures of aanwerving vermijden. Standaard Europese CV-conventies met postcommunistische elementen (foto verwacht). Geen wettelijke vereisten voor CV-inhoud, maar marktconventies komen overeen met bredere Balkansregio.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht