Cv-regels in Oostenrijk

Wat werkgevers in Oostenrijk verwachten op een Lebenslauf (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Oostenrijk, een resume voor Oostenrijk, of Lebenslauf: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Duits (primair), Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht/Veelvoorkomend volgens conventie ondanks geen wettelijke vereiste; foto weglaten is technisch binnen rechten, maar kan als onbekend met lokale gebruiken worden gezien

Wat de wet zegt: Gleichbehandlungsgesetz (Equal Treatment Act) verbiedt discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, seksuele geaardheid; werkgevers kunnen foto wettelijk niet eisen of CV zonder foto weigeren op basis van deze beschermde gronden, maar niet op grond van uiterlijk op zich

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht; veelvoorkomend opgenomen bovenaan Lebenslauf

Wat de wet zegt: Gleichbehandlungsgesetz beschermt tegen leeftijdsdiscriminatie; geen wettelijke geboortedatumvereiste op CV

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel; soms opgenomen maar minder gebruikelijk dan in post-Sovjet landen

Wat de wet zegt: Gleichbehandlungsgesetz en DSG/AVG beschermen persoonlijke gegevens inclusief burgerlijke staat; geen wettelijke vereiste

Geslacht: Niet gevonden

Niet op cv vermeld; beschermde grond

Wat de wet zegt: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) verbiedt discriminatie op grond van geslacht en seksuele geaardheid

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet verplicht; vermelding van EU-burgerschap nuttig; onderdanen van derde landen hebben mogelijk visumaanvraging nodig vermeld

Wat de wet zegt: Gleichbehandlungsgesetz omvat etniciteit/nationaliteit als beschermde grond; EU-burgers hebben specifieke rechten

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Niet aangetroffen; GDPR/AVG beperken verzameling tot noodzaak

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Lebenslauf (CV)
Taal om in in te dienen: Duits (primair), Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's (2 pagina's standaard); 1 pagina voor juniorfuncties, zelden 3 voor senior/academische posities
Verwachte adresgegevens: Stad/regio verwacht; volledig straatadres steeds meer weggelaten voor privacy (GDPR/DSG)
Handtekening en datum: Handtekening en datum verwacht/gebruikelijk op papieren indieningen
Officieel voorgeschreven vorm: Europass-formaat geaccepteerd; geen verplicht Oostenrijks-specifiek format, maar traditionele 2-pagina's enkele kolom met foto is conventie
Religie, etniciteit of kaste: Gleichbehandlungsgesetz verbiedt discriminatie op grond van religie en etniciteit; vermijd op CV
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Gleichbehandlungsgesetz en DSG/AVG beschermen handicapinformatie; optioneel te vermelden indien hulp gezocht
Overige gebruikelijke bijlagen: Motivatiebrief gebruikelijk; certificaten van onderwijs/training; referenties op verzoek; EU-burgers kunnen alleen CV verstrekken; niet-EU vereist duidelijkheid over visumsponsoring
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, uiterlijk, religie, etniciteit, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, burgerlijke/familiestatus, gezondheid, beperking, genetische gegevens, biometrische gegevens, politieke mening volgens Gleichbehandlungsgesetz en DSG/GDPR
Genoemde wetten: Gleichbehandlungsgesetz (Equal Treatment Act); Datenschutzgesetz (DSG) / AVG (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Labour Constitution Act, secties 96-96a); Oostenrijkse Wet op gegevensbescherming 2018
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Oostenrijkse DSG (Gegevensbeschermingswet 2018); Oostenrijkse gegevensbeschermingsautoriteit houdt toezicht; aanwervingsgegevens onderworpen aan AVG-vereiste voor gerechtvaardigde verwerkingsbasis
Antidiscriminatiewetten: Gleichbehandlungsgesetz (Federal Equal Treatment Act); omvat geslacht, leeftijd, etniciteit, religie, seksuele geaardheid; Federal Equal Treatment Commission behandelt geschillen
Bron in lokale taal: Duits

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: High-value rij volgens instructies. SLEUTELONDERSCHEID: Gleichbehandlungsgesetz en AVG/DSG beschermen kandidaten, maar schrijven CV-inhoud niet voor. Foto is NIET wettelijk vereist, maar blijft cultureel verwacht ondanks juridische risico's voor werkgevers (leeftijds-/geslachts-/uiterlijksdiscriminatie). Oostenrijkse Lebenslauf-conventies beïnvloeden verwachtingen sterk, hoewel moderne Duitse praktijk steeds meer foto's uitsluit. Werkgevers die op fotoinformatie handelen, lopen juridisch risico. DSG beperkt persoonlijke gegevensverzameling bij aanwerving strikt tot noodzaak; AVG is van toepassing.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht