Cv-regels in Denemarken

Wat werkgevers in Denemarken verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Denemarken of een resume voor Denemarken: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; minder gebruikelijk dan in andere EU-landen; steeds meer vermeden

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 88 regelt werkgegevens; Deense Autoriteit voor gegevensbescherming richtlijnen ontmoedigen fotoverzoeken

Geboortedatum: Niet gevonden

Soms opgenomen maar steeds meer vermeden

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 9 beperkt leeftijdsgerelateerde gegevens; Deense wet verbiedt leeftijdsdiscriminatie

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; over het algemeen vermeden

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Geslacht: Optioneel

Optioneel; vaak weggelaten

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2006/54/EG is van toepassing

Nationaliteit: Niet gevonden

Soms opgemerkt indien relevant voor werkautoriteit

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2000/43/EG verbiedt etnische discriminatie

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Nooit opgenomen op cv; CPR-nummer is privé

Wat de wet zegt: Niet verplicht; CPR-nummer (personnummer) beveiligd onder GDPR

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Deens, Engels (wijd geaccepteerd voor internationale rollen)
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Woonplaats of geen; volledig adres zelden verwacht
Handtekening en datum: Niet doorgaans verwacht
Officieel voorgeschreven vorm: Europass-formaat; geen officieel Deens format
Religie, etniciteit of kaste: Verboden onder Richtlijn 2000/43/EG; mag niet worden aangevraagd
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet verplicht; Richtlijn 2000/78/EG verbiedt discriminatie op basis van handicap; GDPR artikel 9 beperkt gezondheidsgegevens
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties verwacht; diploma's meestal aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, foto, burgerlijke/familiestatus, etnische origine, religie, gezondheidsstatus, beperking (tenzij relevant voor redelijke voorziening), seksuele oriëntatie, politieke opvattingen, nationaal ID-nummer
Genoemde wetten: AVG (EU 2016/679); Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Deense gegevensbeschermingswet (Lov om behandling af personoplysninger); Deens gelijk behandelingswet (Ligestillingsloven); Deens discriminatieverbod (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Deense gegevensbeschermingsautoriteit (Datatilsynet)
Antidiscriminatiewetten: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad; Richtlijn 2006/54/EG van de Raad; Richtlijn 2000/43/EG van de Raad; Deense Gelijkstellingswet; Deense Wet Verbod op Discriminatie
Bron in lokale taal: Deens

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Denemarken heeft strenge gegevensbeschermingscultuur en staat bekend om privacybewuste aanwervingspraktijken. Fotoopname wordt expliciet ontmoedigd door veel werkgevers en de Deense Gegevensbeschermingsautoriteit. Nationaal ID-nummer (CPR) wordt nooit opgenomen in Deense CV's. Praktijken zijn erg restrictief op persoonlijke informatie in vergelijking met andere EU-landen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht