Cv-regels in Andorra
Wat werkgevers in Andorra verwachten op een Currículum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Andorra, een resume voor Andorra, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Verwacht
Verwacht/Veelvoorkomend; professioneel portret met witte achtergrond, 35x45mm voor officiële werkvergunningen
Wat de wet zegt: Andorra Qualified Personal Data Protection Law (LQPD, 2021/2022) beheerst fotoverwerking; niet verplicht op CV
Geboortedatum: Niet gevonden
Niet gespecificeerd; niet altijd opgenomen
Wat de wet zegt: Niet aangetroffen als cv-vereiste; geboortecertificaat vereist voor werkvergunningen
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet gevonden
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Currículum Vitae (CV)
- Taal om in in te dienen
- Catalaans (officieel), Spaans, Frans, Portugees
- Gebruikelijke lengte
- 1-2 pagina's maximum; beknopt formaat aanbevolen
- Verwachte adresgegevens
- Niet gespecificeerd; lokaal adres handig voor herlocatiesignalering
- Officieel voorgeschreven vorm
- Europass-formaat aanbevolen; geen voorgeschreven lokaal format gevonden
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Werkvergunningsdocumentatie apart van CV; 2 jaar werkervaring in doelveld vereist; strafbladcertificaat gelegaliseerd door Den Haag; 2 ID-foto's voor vergunningsaanvraag
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Beveiligd door LQPD; discriminatie zou gegevensbeschermingsprincipes schenden
- Genoemde wetten
- Andorra Qualified Personal Data Protection Law (LQPD, Wet 29/2021, van kracht 17 mei 2022); Decreet 391/2021 uitvoeringsregeling
- Gegevensbeschermingsregime
- LQPD 2021 (van kracht 2022); weerspiegelt AVG-principes, maar Andorra is geen EU-lid; LQPD is van toepassing indien Andorraansen gegevens betrokken zijn; AVG is van toepassing indien EU-ingezetenen bediend; Andorrese gegevensbeschermingsautoriteit (ADPA) houdt toezicht; boetes tot 100.000 euro
- Bron in lokale taal
- Catalaans/Spaans
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Kleine, meertalige arbeidsmarkt (Catalaans, Spaans, Frans). Foto verwacht voor vergunningen (35x45mm officiële maat) maar CV-foto niet wettelijk vereist; Europass-indeling aanbevolen. LQPD is nieuw (2022); regelt persoonlijke gegevens maar schrijft geen CV-indeling voor. Drieledige taalsamenstellingsflexibiliteit; taalselektie hangt af van werkgever. Werkvergunningsvereisten en CV-vereisten zijn afzonderlijke documenten.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht