Cv-regels in Bulgarije

Wat werkgevers in Bulgarije verwachten op een Резюме (Rezjume), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Bulgarije, een resume voor Bulgarije, of Резюме (Rezjume): het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; veel opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; gedekt onder GDPR Artikel 88 arbeidsgegevensverwerkingskader

Geboortedatum: Niet gevonden

Zeer gebruikelijk; vaak opgenomen ondanks geen juridische vereiste

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 9 beperkt verwerking van leeftijdsgerelateerde gegevens

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Soms opgenomen, over het algemeen optioneel

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste onder EU-antidiscriminatiewet

Geslacht: Niet gevonden

Vaak opgenomen in de praktijk

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2006/54/EG verbiedt geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Niet gevonden

Soms opgenomen voor werkautoriteit

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2000/43/EG verbiedt etnische discriminatie

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Zeldzaam; kan in sommige contexten voorkomen

Wat de wet zegt: Niet vereist op cv onder GDPR

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Резюме (Rezjume)
Taal om in in te dienen: Bulgaars, Engels steeds meer gebruikelijk voor internationale posities
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad of volledig adres meestal verwacht
Handtekening en datum: Soms opgenomen
Officieel voorgeschreven vorm: Europass-formaat steeds standaard; geen officieel Bulgaars format
Religie, etniciteit of kaste: Verboden onder Richtlijn 2000/43/EG; mag niet op CV worden aangevraagd
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet verplicht; Richtlijn 2000/78/EG verbiedt discriminatie op basis van handicap; beperkt onder GDPR artikel 9
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties verwacht; diploma's/certificaten vaak aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Etnische afkomst, religie, seksuele geaardheid, leeftijd (rechtstreeks), handicapstatus, gezondheidstoestand, burgerlijke staat, familieplanning, politieke overtuigingen
Genoemde wetten: AVG (EU 2016/679); Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Bulgaarse Wet gegevensbescherming; Bulgaarse arbeidsrecht
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Bulgaarse gegevensbeschermingscommissie
Antidiscriminatiewetten: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad; Richtlijn 2006/54/EG van de Raad; Richtlijn 2000/43/EG van de Raad; Bulgaarse Wet op Bescherming tegen Discriminatie
Bron in lokale taal: Bulgaars

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Bulgarije is EU-lidstaat sinds 2007; EU-richtlijnen zijn van toepassing. Praktijk bevat vaak informatie die niet wettelijk vereist is. Veel CV's volgen nog steeds oudere Sovjettijdconventies voor het opnemen van persoonlijke gegevens. Moderne praktijk richt zich steeds meer naar EU-normen, maar regionale variatie bestaat.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht