Cv-regels in Frankrijk

Wat werkgevers in Frankrijk verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Frankrijk of een resume voor Frankrijk: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; steeds meer ontmoedigd vanwege discriminatieonderzoek. Traditionele praktijk verouderd.

Wat de wet zegt: Code du travail L1221-6: gegevensverzameling moet rechtstreekse en noodzakelijke link hebben naar baan of beroepsbekwaamheidsbeoordeling. Geen wet verplicht foto. Foto is biometrische gegevens; CNIL behandelt het als gevoelig voor antidiscriminatie.

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel; steeds vaker weggelaten in moderne praktijk vanwege discriminatiebedenken naar leeftijd

Wat de wet zegt: Code du travail L1221-6: geboortedatum niet rechtstreeks nodig voor baanbeoordeling; CNIL beveelt weglaten aan

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden; mag niet worden opgenomen

Wat de wet zegt: Code du travail L1221-6: burgerlijke/familiestatus verboden om te verzamelen

Geslacht: Vermijden

Vermijden; niet nodig

Wat de wet zegt: Code du travail L1121-1: verbiedt discriminatie op grond van geslacht/genderidentiteit; informatie niet vereist

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; opnemen alleen als relevant

Wat de wet zegt: Code du travail L1221-6: nationaliteit mag alleen aangevraagd worden als rechtstreeks nodig voor rol

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Frans
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Contactinformatie (e-mail, telefoon) vereist; volledig adres optioneel
Handtekening en datum: Niet algemeen vereist
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass optioneel
Religie, etniciteit of kaste: Code du travail L1132-1: verbiedt discriminatie op grond van origine, religie, overtuiging, enz.; CNIL: niet verzamelen
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Code du travail: kan geen gezondheidsgegevens opvragen; alleen relevante beperkingenvoorzieningen
Overige gebruikelijke bijlagen: Motivatiebrief meestal vereist
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Privé-levensgegevens (familiale status, persoonlijke projecten, religieuze overtuigingen, leeftijd, afkomst, gezondheid) per L1221-6
Genoemde wetten: Code du travail Artikel L1221-6 (gegevensminimalisatie in aanwerving); Artikel L1132-1 (antidiscriminatie)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Code du travail (Franse arbeidsrecht)
Antidiscriminatiewetten: Code du travail L1132-1 (verbod op discriminatie op grond van origine, geslacht, verschijning, leeftijd, gezondheidstoestand, veroordeling, politieke/vakbondsactiviteit, religie/overtuiging)
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Code du travail L1221-6 is de sleutelbeperking: werkgevers mogen alleen gegevens opvragen met rechtstreekse, noodzakelijke link naar de baan of beoordeling van beroepsbekwaamheid. CNIL behandelt foto's als biometrische gegevens en ontmoedigt gebruik. Geanonimiseerde CV's werden kort wetgegeven en vervolgens ingetrokken.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht