Cv-regels in Kroatië

Wat werkgevers in Kroatië verwachten op een Životopis (životopis), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Kroatië, een resume voor Kroatië, of Životopis: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; veel opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 88 regelt werkgegevens

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 9 beperkt verwerking van leeftijdsgegevens

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Soms opgenomen, over het algemeen optioneel

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste onder EU-wet

Geslacht: Niet gevonden

Vaak opgenomen in de praktijk

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2006/54/EG verbiedt geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Niet gevonden

Soms opgenomen voor werkautoriteitsdoeleinden

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2000/43/EG verbiedt etnische discriminatie

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Zeldzaam

Wat de wet zegt: Niet vereist op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Životopis (životopis)
Taal om in in te dienen: Kroatisch, Engels steeds meer gebruikelijk
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad of volledig adres meestal verwacht
Handtekening en datum: Soms opgenomen
Officieel voorgeschreven vorm: Europass-formaat standaard; geen officieel Kroatisch format
Religie, etniciteit of kaste: Verboden onder Richtlijn 2000/43/EG; mag niet worden aangevraagd
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet verplicht; Richtlijn 2000/78/EG verbiedt discriminatie op basis van handicap; GDPR artikel 9 beperkt gezondheidsgegevens
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties verwacht; diploma's vaak aangevraagd na selectie
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Etnische afkomst, religie, leeftijd (rechtstreeks), handicap, seksuele geaardheid, gezondheidsstatus, familiale staat, politieke overtuigingen
Genoemde wetten: AVG (EU 2016/679); Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Kroatische Wet persoonsgegevensbescherming; Kroatisch arbeidsrecht
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Kroatische gegevensbeschermingsautoriteit (Pučko pravobraniteljstvo)
Antidiscriminatiewetten: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad; Richtlijn 2006/54/EG van de Raad; Richtlijn 2000/43/EG van de Raad; Kroatische Wet op Onderdukking van Discriminatie (2008)
Bron in lokale taal: Kroatisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Kroatië trad in 2013 tot de EU toe; alle EU-richtlijnen zijn volledig van toepassing. Moderne CV-praktijken sluiten goed aan op EU-normen. Sommige werkgevers kunnen nog steeds informatie opvragen (zoals foto) die niet wettelijk vereist is.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht