Cv-regels in België

Wat werkgevers in België verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor België of een resume voor België: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; ongeveer 60% van CV's bevatten foto's

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 88 stelt lidstaten in staat arbeidgegevens te regelen. Werkgever mag foto niet als voorwaarde voor overweging vragen onder discriminatiewet.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; vaak opgenomen maar niet vereist

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 9 beperkt verwerking van leeftijdsgerelateerde gegevens zonder gerechtvaardigd behoefte. Verzameling van geboortedatum voor werving moet gerechtvaardigd zijn.

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; over het algemeen vermeden

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; verboden onder non-discriminatieprincipes (Belgische Wet tegen discriminatie)

Geslacht: Optioneel

Optioneel; sommigen nemen op, anderen laten weg

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2006/54/EG verbiedt geslachtsdiscriminatie bij werkgeving

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk wanneer relevant voor werkvergunning

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2000/43/EG verbiedt etnische discriminatie; nationaliteit is afzonderlijk van etnische afkomst

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Zeldzaam; kan in afzonderlijke achtergrondcontrole documenten worden aangevraagd

Wat de wet zegt: Niet verplicht op CV; nationale identificatienummers beveiligd onder GDPR

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Frans, Nederlands, Engels (voor internationale posities)
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres of woonplaats gebruikelijk; niet wettelijk verplicht
Handtekening en datum: Niet doorgaans verwacht of verplicht
Officieel voorgeschreven vorm: Europass-formaat beschikbaar en wijd geaccepteerd; geen officieel Belgisch format
Religie, etniciteit of kaste: Verboden onder Richtlijn 2000/43/EG (etnische afkomst) en Richtlijn 2000/78/EG (religie/geloof); niet verplicht op CV; aanvragen of handelen naar deze informatie is illegale discriminatie
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet verplicht; GDPR artikel 9 beperkt gezondheidsgegevens; Richtlijn 2000/78/EG verbiedt discriminatie op basis van handicap. Vraag alleen aan als dit verband houdt met redelijke voorzieningen die nodig zijn.
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties meestal verwacht; certificaten/diploma's vaak aangevraagd na selectie
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, burgerlijke staat, gezinplanning, religie, etnische origine, gezondheidsstatus, beperking (tenzij gerelateerd aan redelijke voorziening), seksuele oriëntatie, politieke opvattingen, vakbondslidmaatschap
Genoemde wetten: AVG (EU 2016/679) + Belgische autoriteit gegevensbescherming toezicht; Belgische antidiscriminatiewet (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Council Directive 2000/78/EC (Framework Employment Equality Directive); Council Directive 2006/54/EC (Directive gelijke behandeling); Council Directive 2000/43/EC (Racial Equality Directive)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Belgische gegevensbeschermingsautoriteit (Autorité de Protection des Données)
Antidiscriminatiewetten: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad (religie, beperking, leeftijd, seksuele oriëntatie); Richtlijn 2006/54/EG van de Raad (geslacht); Richtlijn 2000/43/EG van de Raad (ras/etnische origine); Wet van 10 mei 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Bron in lokale taal: Frans, Nederlands

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: België heeft drie officiële talen (Frans, Nederlands, Duits); de meeste CV's gebruiken Frans of Nederlands afhankelijk van regio. Fotoopname is gebruikelijke praktijk maar niet wettelijk vereist. Onder GDPR en EU antidiscriminatierichtlijnen mogen werkgevers de meeste persoonlijke kenmerken niet opvragen of gebruiken voor screening. Leeftijdsdiscriminatie is verboden.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht