Cv-regels in Tsjechië

Wat werkgevers in Tsjechië verwachten op een Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Tsjechië, een resume voor Tsjechië, of Životopis: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; vaak verwacht

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 88-raamwerk is van toepassing

Geboortedatum: Niet gevonden

Zeer gebruikelijk; wijd opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; GDPR Artikel 9 beperkt verwerking van leeftijdsgegevens

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Soms opgenomen, over het algemeen optioneel

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Geslacht: Niet gevonden

Vaak opgenomen in de praktijk

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2006/54/EG is van toepassing

Nationaliteit: Niet gevonden

Soms opgenomen voor werkautoriteit

Wat de wet zegt: Niet verplicht; Richtlijn 2000/43/EG verbiedt etnische discriminatie

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Zeldzaam; kan apart worden verzameld

Wat de wet zegt: Niet vereist op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Tsjechisch, Engels steeds meer gebruikelijk
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad of volledig adres meestal verwacht
Handtekening en datum: Soms opgenomen
Officieel voorgeschreven vorm: Europass-formaat geaccepteerd; geen officieel Tsjechisch format
Religie, etniciteit of kaste: Verboden onder Richtlijn 2000/43/EG
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet verplicht; Richtlijn 2000/78/EG verbiedt discriminatie op basis van handicap; GDPR artikel 9 beperkt gezondheidsgegevens
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties verwacht; diploma's vaak aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Etnische afkomst, religie, leeftijd, handicap, gezondheidsstatus, seksuele geaardheid, burgerlijke/familiale staat, politieke overtuigingen
Genoemde wetten: AVG (EU 2016/679); Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Tsjechische Wet persoonsgegevensbescherming; Tsjechische arbeidsrecht
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Tsjechisch Bureau voor gegevensbescherming
Antidiscriminatiewetten: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad; Richtlijn 2006/54/EG van de Raad; Richtlijn 2000/43/EG van de Raad; Tsjechische Antidiscriminatiewet
Bron in lokale taal: Tsjechisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Tsjechische Republiek is EU-lid sinds 2004; alle EU-richtlijnen zijn volledig van toepassing. Aanwervingspraktijken zijn relatief modern en afgestemd op EU-normen. Fotoopname is in de praktijk erg gebruikelijk ondanks geen wettelijke vereiste.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht