Cv-regels in Verenigde Arabische Emiraten

Wat werkgevers in Verenigde Arabische Emiraten verwachten op een السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Verenigde Arabische Emiraten of een resume voor Verenigde Arabische Emiraten: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Arabisch, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht, paspoort-stijl professionele foto

Wat de wet zegt: Niet wettelijk vereist

Geboortedatum: Gebruikelijk

Veel opgenomen maar weglaten wordt aanbevolen om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen

Wat de wet zegt: Niet wettelijk vereist; arbeidswet van emiraat verplicht geen geboortedatum op cv's

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Vaak weggelaten of gemarkeerd als 'liever niet zeggen'

Wat de wet zegt: Niet wettelijk vereist

Geslacht: Niet gevonden

Niet doorgaans vermeld tenzij relevant voor functie

Wat de wet zegt: Niet wettelijk verplicht; geslachtsgelijkheidswet is van toepassing op werving maar niet op cv-inhoud

Nationaliteit: Niet gevonden

Visastatus verwacht; nationaliteit soms opgenomen

Wat de wet zegt: Niet wettelijk vereist op cv zelf

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

ID-nummer/paspoortnummer soms aangevraagd, maar niet standaard op CV

Wat de wet zegt: Niet wettelijk vereist

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Taal om in in te dienen
Arabisch, Engels
Gebruikelijke lengte
1-2 pagina's (1 pagina voor instapposities)
Verwachte adresgegevens
Stad en contactgegevens, volledig adres optioneel
Handtekening en datum
Niet vereist
Officieel voorgeschreven vorm
Niets officieel voorgeschreven
Religie, etniciteit of kaste
Niet wettelijk vereist; gegevensbescherming beperkt gevoelige gegevens
Gezondheid, beperking of zwangerschap
Niet wettelijk vereist; gevoelige gegevens beperkt
Overige gebruikelijke bijlagen
Referenties, onderwijscertificaten, werkautoriteitsdocumentatie voor buitenlanders
Waar de werkgever niet naar mag vragen
Werkgevers kunnen niet discrimineren op grond van nationaliteit, geslacht, religie of beperking volgens federale arbeidswet
Genoemde wetten
Federal Decree Law nr. 33 van 2021 betreffende regelgeving arbeidsrelaties (vervangen Federal Law nr. 8 van 1980)
Gegevensbeschermingsregime
VAE-privacyregeling; Algemene gegevensbeschermingsprincipes onder federale wet nr. 5 van 1992
Antidiscriminatiewetten
Federale Arbeidsrecht; Genderegelijkheidsepalingen
Bron in lokale taal
Arabisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Hoewel foto en persoonlijke gegevens niet wettelijk vereist zijn, zijn ze gebruikelijk in VAE CV's. Opkomende best practice is leeftijd/geboortedatum weglaten om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen. Visastatus belangrijk voor expat aannemen. Federale arbeidswet verbiedt discriminatie maar mist specifieke CV-inhoudregeling. CV-praktijken evolueren naar westerse normen in sommige sectoren.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht

4 bronnen die we hebben geraadpleegd