Cv-regels in Turkije
Wat werkgevers in Turkije verwachten op een Özgeçmiş (Türkçe) / CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Turkije, een resume voor Turkije, of Özgeçmiş: het is hetzelfde document.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Verwacht
Verwacht, geplaatst linksboven of rechtsboven
Wat de wet zegt: Geen verbod in wet; KVKK is van toepassing op gegevensverwerking maar verplicht of verbiedt foto's niet
Geboortedatum: Gebruikelijk
Gebruikelijk maar niet wettelijk vereist; voorstanders stellen dat het leeftijdsdiscriminatie mogelijk maakt
Wat de wet zegt: KVKK (Wet persoonsgegevensbescherming) 2016 beperkt onnodige gegevensverzameling; leeftijdsdiscriminatie nog niet door statuut geregeld, maar afgeraden
Burgerlijke staat: Gebruikelijk
Gebruikelijke praktijk, vaak opgenomen
Wat de wet zegt: Niet geregeld in wet
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: KVKK is van toepassing op geslachtsgegevenverwerking; Genderegelijkheidsepalingen in Turks arbeidsrecht
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet gevonden
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Taal om in in te dienen
- Turks voorkeur voor lokale bedrijven, Engels voor internationaal
- Gebruikelijke lengte
- 1-2 pagina's
- Verwachte adresgegevens
- Contactinformatie vereist
- Officieel voorgeschreven vorm
- Niets officieel voorgeschreven
- Religie, etniciteit of kaste
- KVKK beperkt verwerking van gevoelige persoonlijke gegevens; religie kan beperkt zijn
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- KVKK beperkt gezondheidgegevens als gevoelige persoonlijke gegevens
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Referenties, onderwijscertificaten, werkvergunningsdocumentatie voor buitenlanders
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- KVKK verbiedt onnodige persoonlijke gegevensverzameling; Turks recht verbiedt leeftijdsdiscriminatie nog niet expliciet
- Genoemde wetten
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Personal Data Protection Law 2016
- Gegevensbeschermingsregime
- KVKK 2016
- Antidiscriminatiewetten
- Turkse arbeidswetwet antidiscriminatiebepaling; leeftijdsdiscriminatie nog niet wettelijk bepaald
- Bron in lokale taal
- Turks
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: KVKK beperkt verzameling van onnodige persoonlijke gegevens. Turks recht verbiedt leeftijdsdiscriminatie nog niet expliciet, ondanks voortdurend pleidooi. Foto en burgerlijke staat gebruikelijke praktijk, maar niet wettelijk verplicht. Geboortedatum gebruikelijk, maar artikel pleit hier tegen vanwege leeftijdsdiscriminatiebedenking.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht