Cv-regels in Thailand

Wat werkgevers in Thailand verwachten op een เรซูเม่ (resume), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Thailand, een resume voor Thailand, of เรซูเม่: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Thais, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht bij binnenlandse aanwerving, weggelaten voor internationale bedrijven

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet; Gender Equality Act verbiedt geslachtsdiscriminatie maar regelt geen cv-foto's

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht op Thaise CV's, standaardpraktijk

Wat de wet zegt: PDPA 2019 regelt persoonlijke gegevens; geen specifieke CV-vereiste maar gegevensverzameling moet wettelijke basis hebben

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk op Thaise CV's, standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Niet specifiek geregeld

Geslacht: Niet gevonden

Niet gespecificeerd; juridisch verbod op discriminatie maar praktijk onduidelijk

Wat de wet zegt: Gender Equality Act 2015 verbiedt geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet gevonden

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: เรซูเม่ (resume)
Taal om in in te dienen: Thais, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's voor internationale bedrijven, 2-3 voor binnenlandse
Verwachte adresgegevens: Stad en contactgegevens
Officieel voorgeschreven vorm: Niets officieel voorgeschreven
Religie, etniciteit of kaste: Religie doorgaans vermeld op Thaise CV's; antidiscriminatiewet bestaat maar handhaving onduidelijk
Gezondheid, beperking of zwangerschap: PDPA 2019 beperkt gevoelige persoonlijke gegevens; gezondheidsinformatie beperkt
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties optioneel
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgeversbeslissingen uitsluitend op grond van beschermde kenmerken volgens Gender Equality Act 2015
Genoemde wetten: Gender Equality Act 2015, Personal Data Protection Act 2019
Gegevensbeschermingsregime: PDPA 2019
Antidiscriminatiewetten: Gender Equality Act 2015
Bron in lokale taal: Thais

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Thaise wervingspraktijken verschillen aanzienlijk van westerse normen. Foto, geboortedatum, burgerlijke staat en religie zijn standaard op binnenlandse CV's maar problematisch onder antidiscriminatiewet. Internationale bedrijven volgen vaak westerse normen. Gendergelijkheidswet verbiedt discriminatie maar specifieke toepassing op CV-inhoud onduidelijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht