Cv-regels in Taiwan

Wat werkgevers in Taiwan verwachten op een 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Taiwan, een resume voor Taiwan, of 履歷: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht en sterk conventioneel. Professioneel portret met effen achtergrond. CV's met foto's ontvangen 3x meer uitnodigingen voor interviews dan zonder

Wat de wet zegt: Employment Service Act artikel 5 verbiedt werkgevers niet-werkgerelateerde persoonlijke informatie te eisen; fotovereiste moet gerechtvaardigd zijn als werkgerelateerd noodzakelijk

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen, hoewel juridisch optioneel

Wat de wet zegt: Employment Service Act artikel 5 verbiedt discriminatie op grond van leeftijd en beperkt werkgeversverzoeken om niet-werkgerelateerde persoonlijke gegevens; geboortedatum valt onder mogelijk beperkte informatie, maar gebruikelijke praktijk omvat deze

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen, maar kan beter worden weggelaten bij sollicitatie naar multinationals

Wat de wet zegt: Employment Service Act artikel 5 beperkt verzoeken om niet-werkgerelateerde persoonlijke gegevens

Geslacht: Optioneel

Optioneel; doorgaans weglaten voor internationale rollen

Wat de wet zegt: Employment Service Act artikel 5 verbiedt discriminatie op grond van geslacht/genderidentiteit; geen CV-regel

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel tenzij sollicitatie als buitenlandse werknemer

Wat de wet zegt: Geen specifieke cv-regel; Work Gold Card-baan en artikel 46-categorieën regelen buitenlandse werknemersvergunningen

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Nooit op cv; apart ingediend indien vereist

Wat de wet zegt: Employment Service Act artikel 5 verbiedt nationale identiteitskaarten tegen wil in in te houden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Taal om in in te dienen: Traditioneel Chinees (繁體字). Engels geaccepteerd voor internationale rollen maar traditioneel Chinees vereist voor meeste functies
Gebruikelijke lengte: 履歷: gestructureerd formulier (104 Job Bank platform); 自傳: 500-1000 Chinese karakters (narratief essay)
Verwachte adresgegevens: Contactinformatie vereist; volledig adres niet nodig
Handtekening en datum: Getypte handtekening optioneel; handgeschreven handtekening niet vereist
Officieel voorgeschreven vorm: 104 Job Bank platformstandaard voor 履歷; 自傳 geschreven als narratief essay, niet als opsommingen
Religie, etniciteit of kaste: Geen specifieke cv-regel
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Employment Service Act artikel 5 beperkt verzoeken om niet-werkgerelateerde gezondheidsgegevens
Overige gebruikelijke bijlagen: 2-componentsysteem vereist: 履歷 (gestructureerd CV via 104-platform) + 自傳 (zelf-introductie narratief essay); professionele foto (NT$300-800 van lokale studio's gebruikelijk)
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Employment Service Act artikel 5 verbiedt: discriminatie op grond van ras, klasse, taal, gedachte, religie, politieke partij, afkomst, geboorteplaats, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, uiterlijk, dierenriemsein, bloedgroep, vakbondlidmaatschap; vereisen van niet-werkgerelateerde persoonlijke informatie; valse jobaankondigingen; vasthouding van documenten; eisen van stortingen; werkzaamheden in strijd met openbare moraal
Genoemde wetten: Employment Service Act (就業服務法), artikel 5; artikelen 46-58 regelen vergunningen voor buitenlandse werknemers
Gegevensbeschermingsregime: Niet aangetroffen als specifiek genoemde wet in beschikbare bronnen; artikel 5 van de Werkgeveringsdienstenwet behandelt privacybeperkingen voor werkgeversverzoeken
Antidiscriminatiewetten: Employment Service Act (就業服務法) artikel 5 (uitgebreid anti-discriminatiebeleid: ras, klasse, taal, gedachte, religie, politieke partij, afkomst, geboorteplaats, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, uiterlijk, dierenriem, bloedgroep, vakbondlidmaatschap)
Bron in lokale taal: Traditioneel Chinees (Taiwan) geverifieerd; Chinese bronnen beoordeeld

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Taiwan's Employment Service Act (就業服務法) artikel 5 is de sleutelwet: het verbiedt werkgevers non-werkgelegenheids persoonlijke gegevens aan te vragen en verbiedt discriminatie op 12+ beschermde eigenschappen inclusief leeftijd, burgerlijke staat, uiterlijk. Conventionele Taiwanese CV-praktijk omvat foto en geboortedatum, hoewel technisch optioneel onder de wet. Twocomponent systeem (履歷 + 自傳) is standaard, meestal ingediend via 104 Job Bank platform. Traditioneel Chinees (繁體字) absoluut vereist. Fotopraktijk is sterk ondanks juridische optionaliteit, weerspiegelt marktverlichting, geen juridisch mandaat.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht