Cv-regels in Zwitserland

Wat werkgevers in Zwitserland verwachten op een Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Zwitserland, een resume voor Zwitserland, of Lebenslauf: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht in Duitstalig Zwitserland en delen van Franstalige gebieden; ongewoon in Italiaanse regio

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; Federale Wet gegevensbescherming beperkt verwerking

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk in praktijk ondanks juridische spanningen; vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; persoonsgegevenswet beperkt verwerking

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk in moderne praktijk, dalende trend

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Geen vereiste; geslachtsequaliteitswetgeving is van kracht (Equal Pay Act)

Nationaliteit: Niet gevonden

Vaak opgenomen, vooral voor immigratiegerelateerde functies; werkvergunningsstatus kan worden vermeld

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet doorgaans opgenomen, beschouwd als privacykwestie

Wat de wet zegt: Geen vereiste voor AHV-nummer of ander ID

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Taal om in in te dienen: Duits, Frans of Italiaans afhankelijk van regio; Engels steeds meer geaccepteerd
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad of postcodegebied; volledig adres minder gebruikelijk
Handtekening en datum: Soms verwacht, vooral in Duitstalige gebieden
Officieel voorgeschreven vorm: Geen verplicht; Europass optioneel
Religie, etniciteit of kaste: Geen vereiste; gelijkheidswetgeving verbiedt discriminatie
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen vereiste; vrijwillige bekendmaking is mogelijk
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties gebruikelijk; onderwijscertificaten soms bijgevoegd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, burgerlijke staat, gezinplanning, religie, politieke opvattingen, vakbondslidmaatschap, gezondheidsstatus (volgens Federale Wet Gegevensbescherming)
Genoemde wetten: Federal Data Protection Act (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); nieuw FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Gegevensbeschermingsregime: Federale Wet Gegevensbescherming (FDPA) + kantonale implementaties + EU-geschiktheidsbesluit voor AVG
Antidiscriminatiewetten: Gender Equality Act (Gleichstellungsgesetz, 1996); Federal Constitution bescherming
Bron in lokale taal: Duits, Frans, Italiaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Meertalig land met regionale praktijkvariaties. Foto-opname is meest gebruikelijk in Zwitserse Duitse regio's maar neemt af vanwege discriminatiezorgen. Geen nationaal ID-nummer wettelijk vereist ondanks historische praktijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht