Cv-regels in Zweden

Wat werkgevers in Zweden verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Zweden of een resume voor Zweden: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Zweeds, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, maar minder verplicht dan in sommige EU-landen; weglaten is acceptabel

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; EU-discriminatiewet beperkt werkgeversverzoeken om foto's

Geboortedatum: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, vaak weggelaten om leeftijdsdiscriminatie te vermijden

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; gegevensbeschermingswet beperkt verwerking

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, niet verwacht

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste onder Zweedse wet

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, kan voorkomen als relevant voor rol

Wat de wet zegt: Geen vereiste; discriminatiewetgeving verbiedt screening op geslachtsbasis

Nationaliteit: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, werkvergunningsstatus kan worden vermeld als relevant

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet opgenomen, beschouwd als privacyrisico

Wat de wet zegt: Geen vereiste om persoonlijk identificatienummer op te nemen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Zweeds, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad of postcodegebied, geen volledig adres
Handtekening en datum: Niet doorgaans verwacht; handgeschreven handtekening ongebruikelijk
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass optioneel
Religie, etniciteit of kaste: Geen vereiste; discriminatiewetgeving verbiedt inachtneming
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen vereiste; discriminatiewetgeving (maar bekendmaking van relevante aanpassingen kan vrijwillig zijn)
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties soms verwacht op aanvraag
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, burgerlijke staat, gezinplanning, religie, etniciteit, seksuele oriëntatie, vakbondslidmaatschap, gezondheid/beperking status (volgens Discrimination Act)
Genoemde wetten: Diskrimineringslag (Zweedse Antidiscriminatiewet, 2008:567)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Zweedse gegevensbeschermingswet (Dataskyddslagen 2018:218)
Antidiscriminatiewetten: Diskrimineringslag (Zweedse Antidiscriminatiewet, 2008:567)
Bron in lokale taal: Zweeds

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: EU-lidstaat met sterke werkgelegenheidsbescherming. Fotoopname is over decennia afgenomen vanwege discriminatiebewustzijn. Veel werkgevers verzoeken specifiek om foto-vrije CV's.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht