Cv-regels in Sri Lanka
Wat werkgevers in Sri Lanka verwachten op een Curriculum Vitae (Resume), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Sri Lanka of een resume voor Sri Lanka: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Gebruikelijk
Gebruikelijk voor lokale/binnenlandse vacatures (pasfotoformaat, formeel outfit, gezicht 60% van foto, professionele kwaliteit, witte achtergrond); Vermijden voor internationale/buitenlandse bedrijven en tech startups
Wat de wet zegt: Geen wet gevonden
Geboortedatum: Gebruikelijk
Gebruikelijk/verwacht voor lokale aanvragen
Wat de wet zegt: Geen wet gevonden
Burgerlijke staat: Gebruikelijk
Gebruikelijk/verwacht voor lokale aanvragen
Wat de wet zegt: Geen wet gevonden
Geslacht: Ongebruikelijk
Ongebruikelijk/optioneel
Wat de wet zegt: Geen wet gevonden
Nationaliteit: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Geen wet gevonden
Nationaal identiteitsnummer: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Geen wet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae (Resume)
- Taal om in in te dienen
- Engels
- Officieel voorgeschreven vorm
- Geen gevonden
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Geen genoemd
- Gegevensbeschermingsregime
- Wet op bescherming van persoonlijke gegevens, nr. 9 van 2022 (Sri Lanka's eerste uitgebreide gegevensbeschermingswet)
- Antidiscriminatiewetten
- Grondwettelijke gelijkheidsbescherming; Mensenrechtencommissie van Sri Lanka Wet nr. 21 van 1996; Werkgelegenheid van vrouwen, jongeren en kinderen (Wijzigings) Wet nr. 2 van 2021
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.
Notities: Beperkte gepubliceerde gegevens over wettelijke vereisten. Informatie afkomstig van jobborden en cv-sjablonen. Geen wettelijke bron gelokaliseerd. Duidelijke splitsing in praktijk tussen lokale werkgevers (verwachten foto, geboortedatum, burgerlijke staat) en internationale/tech-bedrijven (verkiezen geen foto, minimale persoonlijke gegevens). Geen gezaghebbend wettelijk of gegevensbeschermingskader gevonden.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht