Cv-regels in Spanje

Wat werkgevers in Spanje verwachten op een Currículum Vitae (Europass), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Spanje, een resume voor Spanje, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, hoewel afnemend. Ongeveer 40% van grote Spaanse bedrijven hebben foto's uit initiële CV-screening verwijderd vanwege blindewerving beleid.

Wat de wet zegt: Niet verplicht. GDPR (2016/679) en Organieke Wet 3/2018 (LOPDGDD) vereisen gegevensbeperkking. Wet 15/2022 verbiedt discriminatie op basis van uiterlijk. Werkgevers mogen geen foto aanvragen bij eerste selectie.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk (traditioneel verwacht bovenaan CV), maar steeds meer weggelaten

Wat de wet zegt: Niet verplicht. Het gegevensbeperkingsprincipe onder GDPR betekent dat geboortedatum niet kan worden aangevraagd tenzij essentieel voor taakvaardigheden.

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, ontmoedigd als verouderde en vrouwonvriendelijke praktijk

Wat de wet zegt: Niet verplicht. Het gegevensbeperkingsprincipe verbiedt het aanvragen van irrelevante persoonlijke gegevens. Aangemerkt als irrelevant voor beoordeling van professioneel profiel.

Geslacht: Vermijden

Vermijden, verboden onder wet

Wat de wet zegt: Verboden. GDPR artikel 9 classificeert geslacht/geslacht als gevoelige persoonlijke gegevens. Werkgever kan niet aanvragen.

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel, soms opgenomen maar niet verwacht

Wat de wet zegt: Niet verplicht. Beveiligd onder het gegevensbeperkingsprincipe tenzij immigratiestatus taakgerelateerd is.

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Niet verplicht. DNI (Documento Nacional de Identidad) mag niet opgenomen worden volgens gegevensbeschermingswet.

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae (Europass)
Taal om in in te dienen: Spaans, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres traditioneel verwacht, maar steeds meer naar plaats/regio alleen of geen
Handtekening en datum: Niet verplicht of verwacht
Officieel voorgeschreven vorm: Europass (aanbevolen, maar niet verplicht)
Religie, etniciteit of kaste: Verboden door GDPR artikel 9 (speciale categorieën persoonlijke gegevens). Werkgever kan geen ideologie, religie, ras, etniciteit of stamtoebehorende aanvragen.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Werkgever mag geen gezondheitsinformatie in CV opvragen. Beperking openbaarmaking is optioneel en beschermd.
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Geslacht, seksuele geaardheid, ideologie, vakbondlidmaatschap, religie, overtuigingen, ras, etniciteit, gezondheidsstatus, handicap (tenzij accommodatiegerelater), leeftijd op basis van geboortedatum, burgerlijke/familiale staat
Genoemde wetten: Verordening (EU) 2016/679 (GDPR), Organieke Wet 3/2018 van 5 december 2018 inzake gegevensbescherming en waarborging van digitale rechten (LOPDGDD), Wet 15/2022 van 13 juli 2022 inzake gelijke behandeling en non-discriminatie
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + LOPDGDD (Organic Law 3/2018)
Antidiscriminatiewetten: Ley 15/2022 (Uitgebreide wet voor gelijke behandeling en non-discriminatie), Organische Wet 3/2007 inzake effectieve gelijkheid tussen vrouwen en mannen
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: AVG en Spaanse gegevensbeschermingswet beperken strikt wat werkgevers op CV's mogen aanvragen. Praktijk toont echter aan dat CV's met foto's ondanks wettelijke beperkingen gebruikelijk blijven. Dit vertegenwoordigt een juridisch grijs gebied waar aanwervingspraktijk niet volledig voldoet aan gegevensbeschermingswet. Discriminatie op grond van fysiek uiterlijk is verboden, maar moeilijk aan te tonen/handhaven.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht