Cv-regels in Zuid-Korea

Wat werkgevers in Zuid-Korea verwachten op een 이력서 (rirekisho), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Zuid-Korea, een resume voor Zuid-Korea, of 이력서 (rirekisho): het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk/verwacht in particuliere sector (pasfoto-stijl ID-foto); Verboden/Vermijden in publieke sector en grote bedrijven met blindewerving

Wat de wet zegt: Fair Hiring Procedure Act (2017+) verbiedt foto's in openbare sector/blind-hire formulieren; geen beperking in privésector

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk/verwacht in traditionele particuliere sector formulieren; Vermijden in publieke sector (blindewerving verbiedt foto, leeftijd, geboorteplaats, schoolnaam, familie)

Wat de wet zegt: Fair Hiring Procedure Act verbiedt leeftijds-/geboortedatum vragen in openbare sector en blind inhuren; geen beperking in privésector

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk/vermijden (schendt rechtvaardige wervingsnormen)

Wat de wet zegt: Fair Hiring Procedure Act verbiedt burgerlijke staat in verboden informatielijst voor bedrijven met 30+ werknemers

Geslacht: Gebruikelijk

Gebruikelijk in particuliere sector formulieren; vermijden in publieke sector

Wat de wet zegt: Fair Hiring Procedure Act vermeldt geslacht niet expliciet, maar opgenomen in werkgeversdiscriminatiebescherming

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel

Wat de wet zegt: Niet genoemd in Wet eerlijke wervingsprocedure

Nationaal identiteitsnummer: Optioneel

Optioneel

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: 이력서 (rirekisho)
Taal om in in te dienen: Koreaans (lokaal); Engels (internationaal)
Gebruikelijke lengte: Niet gespecificeerd; varieert naar formaat
Officieel voorgeschreven vorm: Publieke sector en veel grote ondernemingen gebruiken gestandaardiseerde anonieme wervingsformulieren die foto, leeftijd, geboorteplaats, schoolnaam, familiale achtergrond verbieden
Religie, etniciteit of kaste: Niet expliciet genoemd
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Verboden om te vragen; vermijden
Overige gebruikelijke bijlagen: Militaire dienststatus voor mannen (traditionele formulieren, niet wettelijk vereist maar cultureel gebruikelijk)
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Fair Hiring Procedure Act (bedrijven met 30+ werknemers) verbiedt: geboorteplaats, burgerlijke staat, eigendom, familiaal gerelateerde academische/beroepsachtergrond, fysiek uiterlijk (lengte, gewicht)
Genoemde wetten: Fair Hiring Procedure Act (공정한 채용 절차법); Ministry of Employment and Labor (MOEL) richtlijnen; 2023 MOEL inspectie vond 151 van 627 bedrijven nog in schending
Gegevensbeschermingsregime: Niet aangetroffen in zoekresultaten
Antidiscriminatiewetten: Fair Hiring Procedure Act; werkgeverssdiscriminatiewet
Bron in lokale taal: Koreaans (이력서)

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Zuid-Korea heeft uitdrukkelijk wettelijk verbod (Fair Hiring Procedure Act 2017+) op persoonlijke gegevens in publieke sector en anonieme wervingsformulieren. In 2023 handhaving vond MOEL 151 van 627 bedrijven (24%) nog steeds verboden overtredingen. Particuliere sector blijft grotendeels ongeregeld en vraagt verboden velden nog steeds aan. Aanzienlijke divergentie tussen wet en praktijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht