Cv-regels in Singapore

Wat werkgevers in Singapore verwachten op een Resume (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Singapore of een resume voor Singapore: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Vermijden; moderne MNC's en tech-aanwerving geven voorkeur aan geen foto. Uitzondering: vereist voor overheidsfuncties en recente afgestudeerden

Wat de wet zegt: TAFEP-richtlijnen: werkgevers mogen niet aanvragen; geen fotovereiste voor sollicitant cv's

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden; onnodig, privacyrisico, voegt niets toe voor ATS/recruiters

Wat de wet zegt: Geen wet die geboortedatum vereist; TAFEP-richtlijnen ontmoedigen werkgeversverzoeken

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Geen wet gevonden

Geslacht: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Geen wet gevonden

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht/vereist; staatsarbeid autorisatie duidelijk (bijv. PR, PEP, S Pass, werkvergunning)

Wat de wet zegt: Singapore werkpas/werkpaspas status mag worden vermeld

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden; NRIC/FIN onthult leeftijd, is identiteitsdiefstalrisico volgens TAFEP

Wat de wet zegt: TAFEP-richtlijnen: NRIC/FIN mag nooit op CV voorkomen. Werkgevers mogen alleen op offerpunt aanvragen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Resume (CV)
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's (ATS-vriendelijk)
Verwachte adresgegevens: Niet genoemd; waarschijnlijk weggelaten
Officieel voorgeschreven vorm: Geen gespecificeerd
Religie, etniciteit of kaste: Niet genoemd
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet genoemd
Overige gebruikelijke bijlagen: Werkpas-/autoriteitstatus (PR/PEP/S Pass/werkvergunning) is essentieel
Waar de werkgever niet naar mag vragen: TAFEP-richtlijnen: werkgevers mogen NRIC, geboortedatum, foto, burgerlijke staat niet op CV-fase aanvragen. NRIC/FIN alleen bij joboffre
Genoemde wetten: TAFEP (Drieledige alliantie voor rechtvaardige en progressieve werkgelegenheidstoepassing) richtlijnen
Gegevensbeschermingsregime: Wet op bescherming van persoonlijke gegevens (PDPA) 2012 geïmpliceerd
Antidiscriminatiewetten: TAFEP (regeringsdrieledige orgaan dat rechtvaardige werkgelegenheid bevordert)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Singapore heeft expliciete regeringsrichtlijn (TAFEP) die gegevensverzameling door werkgevers ontmoedigt. Moderne praktijk geeft prioriteit aan privacy en ATS-compatibiliteit. Werkstatus is de sleutel Singapore-specifieke vereiste. PDPA voorziet in gegevensbeschermingsframework.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht