Cv-regels in Servië

Wat werkgevers in Servië verwachten op een Životopis / CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Servië, een resume voor Servië, of Životopis: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; standaardpraktijk om professionele headshot op Servische CV op te nemen

Wat de wet zegt: Geen wettelijk mandaat. Wet inzake gegevensbescherming (Officieel Blad RS 87/2018, van kracht 21 augustus 2019) beperkt verzameling en verwerking van foto's; werkgever moet rechtmatige grondslag hebben.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk om geboortedatum in persoonlijke informatiesectie op te nemen; traditionele praktijk in Servië

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op sollicitant die geboortedatum verstrekt. Wet inzake verbod op discriminatie (2009) beschermt tegen leeftijdsdiscriminatie; werkgever mag niet op basis van leeftijd discrimineren.

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Soms opgenomen in persoonlijke informatiesectie; steeds meer optioneel

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod. Wet inzake verbod op discriminatie (2009) verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat; werkgever mag niet discrimineren.

Geslacht: Optioneel

Optioneel; niet standaard op CV op te nemen

Wat de wet zegt: Wet inzake verbod op discriminatie en Arbeidswet verbieden sex- en genderdiscriminatie. Werkgever moet gelijke kansen tot stand brengen.

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen; relevant voor werkvergunningscontext

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod. Wet inzake verbod op discriminatie verbiedt discriminatie op basis van nationaliteit, etnische afkomst en nationale/etnische achtergrond.

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden op eerste CV; identificatie meestal apart aangevraagd als bud wordt gedaan

Wat de wet zegt: Wet inzake gegevensbescherming (87/2018) beperkt de verzameling van identificatienummers; werkgever moet een rechtmatige grondslag en juiste kennisgeving hebben.

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Životopis / CV
Taal om in in te dienen: Servisch; Engels aanvaardbaar voor internationale bedrijven
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk; gedetailleerde chronologische format veel gebruikt
Verwachte adresgegevens: Stad/regio gebruikelijk; volledig adres niet nodig
Handtekening en datum: Geen bewijs van vereiste voor handgeschreven handtekening of datum op cv
Officieel voorgeschreven vorm: Europass beschikbaar en gebruikt voor EU-brede mobiliteit; geen officieel Servisch-specifiek format verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Wet inzake verbod op discriminatie (2009) verbiedt expliciet discriminatie op basis van ras, etniciteit, religie, religieuze overtuiging, politieke overtuigingen en afkomst. Werkgevers mogen niet om deze kenmerken vragen of hierop handelen.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet inzake verbod op discriminatie (2009) verbiedt discriminatie op basis van handicap en gezondheidsstatus. Werkgevers mogen niet om gezondheidsinformatie vragen in de aanvraagfase tenzij dit rechtstreeks werkgerelateerd en gerechtvaardigd is.
Overige gebruikelijke bijlagen: Geen voorgeschreven bijlagen; referenties kunnen na aanbod aangevraagd worden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Onder wet op verbod van discriminatie: werkgevers mogen niet verzoeken of discrimineren op basis van ras, etniciteit, nationaliteit, afkomst, religie, politieke mening, geslacht, leeftijd, handicap, gezondheidsstatus, burgerlijke staat, familiale status, seksuele geaardheid, genderidentiteit, taal of sociale status. Wet op bescherming van persoonlijke gegevens beperkt gegevensverzameling van gevoelige gegevens.
Genoemde wetten: Zakon o zabrani diskriminacije (Wet op verbod van discriminatie, 2009, Nationale Vergadering 26 maart 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Wet op bescherming van persoonlijke gegevens), Officieel Staatsblad van de Republiek Servië nr. 87/2018, van kracht 21 augustus 2019; Zakon o radu (Arbeidswet)
Gegevensbeschermingsregime: Wet inzake gegevensbescherming (87/2018, GDPR-equivalent) + Commissaris voor Informatie van openbaar belang en gegevensbescherming (Poverenik) als toezichthoudende autoriteit
Antidiscriminatiewetten: Wet inzake verbod op discriminatie (2009); Wet inzake Arbeid (bescherming tegen arbeidsdiscriminatie)
Bron in lokale taal: Servisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: WET vs PRAKTIJK: Servische Wet tegen discriminatie (2009) is omvattend en verbiedt discriminatie op talrijke gronden inclusief leeftijd, maar schrijft CV-indeling of verplichte inhoud niet voor. PRAKTIJK toont gebruikelijke opname van foto, geboortedatum en burgerlijke staat als standaard op Servische CV's, vergelijkbaar met andere Centraal-/Oost-Europese landen. Wet op gegevensbescherming (87/2018) stemt nauw met AVG af en vereist werkgeversakkoord voorafgaand aan verwerking; kandidaten stellen CV's in met persoonlijke informatie, wetende dat werkgevers deze verwerken. Commissioner for Information fungeert als gegevensbeschermingsautoriteit. Servië heeft duaal kader van gewijd antidiscriminatierecht plus arbeidsbescherming in Labour Law.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht