Cv-regels in San Marino

Wat werkgevers in San Marino verwachten op een Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor San Marino of een resume voor San Marino: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; Europese praktijk geeft aan dat opname gebruikelijk maar niet verplicht is

Wat de wet zegt: Geen wettelijk mandaat. Wet nr. 171/2018 inzake gegevensbescherming beperkt verzameling en verwerking van persoonlijke gegevens inclusief foto's; werkgever moet rechtmatige grondslag hebben en kennisgeving geven.

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel; gebruikelijk in Europese CV's maar steeds vaker weggelaten om discriminatierisico voor ouderdom te verminderen

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op sollicitant die geboortedatum verstrekt. Grondwettelijke Verklaring van burgerrechten Artikel 4 (gewijzigd 1974, bijgewerkt 2002, gewijzigd 2019 inzake LGBTQ-rechten) beschermt tegen leeftijdsdiscriminatie; werkgever mag niet op basis van leeftijd discrimineren.

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel; niet standaard op CV op te nemen

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod. Artikel 4 van de Verklaring van burgerrechten en arbeidswetgevingskader beschermen tegen discriminatie op basis van burgerlijke/gezinsstatus.

Geslacht: Optioneel

Optioneel; niet standaard op CV op te nemen

Wat de wet zegt: Grondwettelijke bescherming en arbeidsrecht verbieden geslachts-/genderidentiteitsdiscriminatie bij aanwerving. San Marino wet erkent gelijke bezoldiging voor gelijk werk.

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; kan relevant zijn voor werkvergunningscontext

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op vermelding van nationaliteit. Geen bewijs van nationaliteitgebaseerde discriminatiebescherming in arbeidswet op wettelijk niveau.

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden op eerste CV; identificatie meestal apart aangevraagd als bud wordt gedaan

Wat de wet zegt: Wet nr. 171/2018 inzake gegevensbescherming beperkt de verzameling van identificatienummers; werkgevers moeten het doel rechtvaardigen en een rechtmatige grondslag hebben.

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Taal om in in te dienen: Italiaans; Engels acceptabel in internationale contexten
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk; Europese standaardformaat
Verwachte adresgegevens: Stad/regio gebruikelijk; volledig adres niet nodig
Handtekening en datum: Geen bewijs van vereiste voor handgeschreven handtekening of datum op cv
Officieel voorgeschreven vorm: Europass beschikbaar als Europese standaardindeling; geen officieel San Marino-specifiek format verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Grondwettelijk en juridisch kader beschermt tegen discriminatie op grond van religie en etnische origine in werkgelegenheid, hoewel specifieke wettelijke formulering varieert.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Arbeidsrechtelijk kader verbiedt discriminatie op basis van handicap. Werkgevers mogen geen gezondheidsgegevens opvragen tenzij rechtstreeks werkgerelateerd en gerechtvaardigd.
Overige gebruikelijke bijlagen: Geen voorgeschreven bijlagen; referenties kunnen na aanbod aangevraagd worden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Onder grondwettelijke verklaring van burgerrechten artikel 4 (gewijzigd 2019 om LGBTQ-bescherming op te nemen) en arbeidswetwetgeving: werkgevers mogen niet verzoeken of discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, familiale status, handicap, religie, ras, etnische afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit of enig ander beschermd kenmerk. Wet nr. 171/2018 beperkt gegevensverzameling van gevoelige persoonlijke gegevens.
Genoemde wetten: Legge nr. 171 van 21 december 2018 (Wet inzake bescherming van individuen met betrekking tot gegevensverwerking); Grondwet nr. 59/1974 Verklaring van burgerrechten, gewijzigd door Grondwet nr. 36/2002 en verder gewijzigd 2019 (Artikel 4 inzake gelijkheid en LGBTQ-beschermingen)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 171 van 21 december 2018 (nationale gegevensbeschermingswet) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garantor voor de bescherming van vertrouwelijkheid van persoonsgegevens) als toezichthoudende autoriteit. San Marino valt niet onder de EU-GDPR.
Antidiscriminatiewetten: Grondwettelijke Verklaring van Burgerrechten Artikel 4 (gelijkheid, niet-discriminatie); arbeidswetwetten die discriminatie op veel gronden verbieden
Bron in lokale taal: Italiaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: WET: San Marino is een microstaat niet gedekt door EU AVG, maar heeft zijn eigen gegevensbeschermingswet (nr. 171/2018) en grondwettelijke anti-discriminatiebescherming. Weinig gepubliceerde richtlijnen bestaan voor CV-vereisten of best practices in het Engels. PRAKTIJK: Geen bewijs van San Marino-specifieke CV-conventies; waarschijnlijk volgt Europese normen gegeven geografische locatie en Europese institutionele afstemming (signataris Raad van Europa). San Marino heeft onlangs anti-discriminatiebescherming op grondwettelijk niveau aangenomen (2019 referendum voegde LGBTQ-bescherming toe). Arbeidsrechtelijk kader lijkt omvattend, maar gedetailleerde wettelijke verwijzingen moeilijk in het Engels te vinden. Vertrouwen laag vanwege beperkte gepubliceerde Engelstalige bronnen over specifieke San Marino arbeidsrecht.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht