Cv-regels in Rusland

Wat werkgevers in Rusland verwachten op een Резюме (rezyume / resume), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Rusland, een resume voor Rusland, of Резюме: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht/Veelvoorkomend; standaardpraktijk in Rusland is professionele foto op rezyume opnemen. Afwezigheid van foto kan kandidaten nadelig beïnvloeden op Russische arbeidsmarkt.

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor foto op cv. Federale Wet nr. 152-FZ inzake persoonsgegevens vereist toestemming voor verzameling en verwerking van foto's; foto's zijn geclassificeerd als persoonsgegevens die rechtmatige grondslag vereisen.

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht/Veelvoorkomend; standaardpraktijk volledige geboortedatum in persoonlijke gegevenssectie van Russische CV's op te nemen, anders dan westerse praktijk

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op opname van geboortedatum. Artikel 64 van de Arbeidscode verbiedt leeftijdsdiscriminatie in werkgeversbesluiten; werkgever mag niet op basis van leeftijd discrimineren zelfs als geboortedatum is bekend.

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk om burgerlijke staat (семейное положение) en aantal onderhoudsplichtigen in Russische CV's op te nemen

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod. Artikel 64 van de Arbeidscode verbiedt discriminatie op basis van gezinsstatus en beschermt vrouwen met kinderen specifiek tegen discriminerende wervingspraktijken.

Geslacht: Gebruikelijk

Veel openbaargem aakt; relevant in Rusland vanwege specifieke wettelijke bescherming voor vrouwen

Wat de wet zegt: Labour Code artikel 64 verbiedt geslachts-/genderdiscriminatie; beschermt speciaal vrouwen en vrouwen met kinderen tegen discriminatoire aanwervingspraktijken. Werkgevers moeten gelijke kanseencriteria opstellen.

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om nationaliteit in persoonlijke informatiesectie van Russische CV op te nemen

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op vermelding van nationaliteit. Artikel 64 van de Arbeidscode verbiedt discriminatie op basis van nationaliteit in tewerkstelling.

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden op CV; identificatienummers meestal apart aangevraagd als aanstellingsbod wordt gedaan

Wat de wet zegt: Federal Law nr. 152-FZ beperkt verzameling van identificatienummers; werkgevers mogen alleen documenten aanvragen die wettelijk zijn voorgeschreven. Paspoortnummer, ID-nummers mogen niet in aanvraagfase zonder specifieke wettelijke basis worden aangevraagd.

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Резюме (rezyume / resume)
Taal om in in te dienen: Russisch; Engels minder gebruikelijk bij binnenlandse werving maar kan voor internationale bedrijven worden gebruikt
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk; Russische werkgevers verwachten beknopte maar gedetailleerde CV's
Verwachte adresgegevens: Stad/regio gebruikelijk; volledig adres niet standaard
Handtekening en datum: Handtekeningen verschijnen soms op gedrukte CV's of formele aanvragen in GOS-traditie; niet wettelijk vereist, maar kunnen in praktijk voorkomen
Officieel voorgeschreven vorm: Geen officieel voorgeschreven formaat; Europass geen standaard in Rusland; overheid/openbare sector kan specifieke aanvraagformulieren hebben
Religie, etniciteit of kaste: Labour Code artikel 64 en Federale Wet nr. 152-FZ verbieden discriminatie op basis van nationaliteit, etnische afkomst, religie. Werkgevers mogen deze kenmerken niet aanvragen of beslissingen hierop baseren. Verzameling van dergelijke gegevens beperkt, tenzij nodig voor specifiek juridisch doel.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labour Code artikel 64 verbiedt discriminatie op basis van gezondheidsstatus en handicap. Werkgevers mogen gezondheids- of handicapinformatie in aanvraagfase niet aanvragen, tenzij rechtstreeks werkgerelateerd en wettelijk gerechtvaardigd.
Overige gebruikelijke bijlagen: Werkhistorie referenties kunnen worden aangevraagd; geen politieverklaring of medische controles standaard op CV-fase
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Onder arbeidscode artikel 64: werkgevers mogen niet verzoeken of discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, familiale status, burgerlijke staat, aantal kinderen, nationaliteit, religieuze opvattingen, politieke overtuigingen, etnische afkomst, sociale status, woonplaats of enige andere omstandigheid niet gerelateerd aan taakvaardigheden. Federale wet nr. 152-FZ beperkt gegevensverzameling zonder toestemming en vereist wettige verwerkingsbasis.
Genoemde wetten: Трудовой кодекс Российской Федерации (Arbeidscode van de Russische Federatie), Статья 64 (artikel 64, garanties bij afsluiting arbeidsovereenkomst, 1997 met wijzigingen t/m 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Federale wet nr. 152-FZ op persoonlijke gegevens, 27 juli 2006, gewijzigd 2023)
Gegevensbeschermingsregime: Federal Law nr. 152-FZ inzake persoonlijke gegevens (27 juli 2006) + Roskomnadzor (Russische Federale Dienst voor Toezicht op Communicatie) als handhavingsautoriteit; lokalisatievereiste voor gegevens van Russische burgers
Antidiscriminatiewetten: Labour Code artikel 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Garanties bij sluiting arbeidsovereenkomst); geen apart anti-discriminatiestatuut; discriminatiebescherming ingebed in Labour Code
Bron in lokale taal: Russisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: WET vs PRAKTIJK SCHERPE DIVERGENTIE: Russische rezyume-conventie verschilt opvallend van westerse en EU-normen. PRAKTIJK: Foto's, geboortedatum, burgerlijke staat en aantal kinderen zijn standaard en verwacht op Russische CV's; afwezigheid kan kandidaten nadelig beïnvloeden. WET: Labour Code artikel 64 verbiedt discriminatie op deze gronden; werkgevers mogen werk niet weigeren op grond van fotouiterlijk, leeftijd, familiale staat of burgerlijke staat. Conventie bestaat omdat werkgevers historisch deze informatie nodig hadden, en kandidaten verstrekken deze om aan markt verwachtingen te voldoen, maar wettelijke bescherming bestaat indien discriminatie optreedt. Federale Wet 152-FZ (AVG-equivalent) vereist schriftelijke toestemming voorafgaand aan gegevensverzameling/verwerking; kandidaten stellen CV's in met dit gegeven, wetende dat werkgevers deze verwerken, maar werkgeversbeslissingen kunnen niet afhankelijk zijn van bevindingen van beschermde kenmerken. Roskomnadzor handhaaft gegevenslocalisering en privacy; gegevenslocalisering is bijzonder streng in Rusland (post-2014). Artikel 64 beschermt specifiek zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen tegen aanwervingsweigering, deze onderwerpen verschijnen op Russische CV's precies omdat de wet tegen discriminatie op basis hiervan beschermt.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht