Cv-regels in Roemenië

Wat werkgevers in Roemenië verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Roemenië of een resume voor Roemenië: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk in Roemenië; standaardpraktijk om professionele headshot op te nemen tenzij jobposting anders aangeeft

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste of verbod. GDPR (EU 2016/679) en Wet nr. 190/2018 beperken verzameling en verwerking van foto's als persoonsgegevens; werkgever moet rechtmatige grondslag hebben. Opname blijft optioneel.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk om geboortedatum en geboorteplaats in persoonlijke gegevenssectie op te nemen; gebruikelijke praktijk in Roemenië

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op sollicitant die geboortedatum verstrekt. Wet nr. 202/2002 en Wet nr. 48/2002 beschermen tegen leeftijdsdiscriminatie in werkgeversbesluiten; werkgever mag niet op basis van leeftijd discrimineren zelfs als geboortedatum is bekend.

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk om burgerlijke staat (civiele status) in persoonlijke gegevenssectie op te nemen; gebruikelijk in Roemeense CV's hoewel niet wettelijk vereist

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod. Wet nr. 202/2002 en breder antidiscriminatiekader verbieden discriminatie op basis van burgerlijke/gezinsstatus in werkgeversbesluiten.

Geslacht: Optioneel

Optioneel; niet standaard geslacht op CV op te nemen, hoewel sommige sollicitanten het opnemen in demografische gegevens

Wat de wet zegt: Wet nr. 202/2002 verbiedt sex- en genderdiscriminatie bij werving en tewerkstelling. Werkgevers moeten gelijke kansen en gelijk behandeling tussen mannen en vrouwen tot stand brengen.

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om nationaliteit in persoonlijke gegevenssectie van Roemeense CV op te nemen

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op vermelding van nationaliteit. Wet nr. 48/2002 verbiedt discriminatie op basis van nationaliteit, etniciteit of nationale afkomst in tewerkstelling.

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden bij eerste CV-indiening; meestal apart aangevraagd als aanstellingsbod wordt gedaan

Wat de wet zegt: Wet nr. 190/2018 (GDPR-implementatie) beperkt de verzameling van identificatienummers als persoonsgegevens; geen specifiek verbod, maar het gebruik is deze niet op te nemen in cv's tijdens het wervingsproces.

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Roemeens; Engels gebruikelijk in internationale en multinationaal bedrijven
Gebruikelijke lengte: 2-3 pagina's gebruikelijk; meer gedetailleerde format verwacht in vergelijking met westerse CV's
Verwachte adresgegevens: Stad/regio acceptabel; volledig thuisadres niet nodig en steeds meer ontmoedigd
Handtekening en datum: Geen bewijs van vereiste voor handgeschreven handtekening of datum op cv
Officieel voorgeschreven vorm: Europass beschikbaar en gebruikt voor EU-brede mobiliteit; geen officieel Roemeens-specifiek format verplicht voor binnenlandse aanwerving
Religie, etniciteit of kaste: Wet nr. 48/2002 verbiedt discriminatie op basis van religie, ras, kleur, etniciteit, afkomst, taal in alle werkgerelateerde en openbare contexten. Werkgevers mogen niet om deze kenmerken vragen of hier hun beslissingen op baseren. Verwerking van dergelijke gegevens is verboden onder Wet nr. 190/2018 zonder expliciete toestemming.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet nr. 48/2002 en Wet nr. 202/2002 beschermen personen met handicaps tegen discriminatie. Werkgevers mogen niet om handicap- of gezondheidsinformatie vragen tenzij dit rechtstreeks werkgerelateerd en gerechtvaardigd is. Gezondheids-/handicapinformatie mag niet op cv verschijnen tenzij kandidaat ervoor kiest dit vrij te geven voor verzoeken om accommodatie.
Overige gebruikelijke bijlagen: Geen voorgeschreven bijlagen op cv; referenties, certificaten, politieverklaring kunnen apart na aanbod aangevraagd worden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Onder wet nr. 202/2002 en wet nr. 48/2002: werkgevers mogen niet verzoeken of discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, familiale status, ras, kleur, etniciteit, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid, handicap, gezondheidsstatus, overtuigingen of lidmaatschap in sociale categorieën. Wet nr. 190/2018 (GDPR) beperkt gegevensverzameling van speciale categorieën zonder wettige basis en uitdrukkelijke toestemming.
Genoemde wetten: Wet nr. 202/2002 van 19 april (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Wet nr. 48/2002 van 16 januari (Legea nr. 48/2002 voor bescherming tegen discriminatie); Wet nr. 190/2018 (implementatie van GDPR); Regeeringsordinantie 137/2000 (OG 137/2000 inzake antidiscriminatie, gewijzigd door Wet 48/2002)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 190/2018 (implementatie van GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Nationale autoriteit voor toezicht op gegevensverwerking) als onafhankelijke autoriteit
Antidiscriminatiewetten: Wet nr. 202/2002 (gendergelijkheid en gelijke kansen); Wet nr. 48/2002 (algemene antidiscriminatiebescherming); Regeeringsordinantie 137/2000 (antidiscriminatiekader)
Bron in lokale taal: Roemeens

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: WET vs PRAKTIJK: Roemeens recht (Wet nr. 202/2002, Wet nr. 48/2002, Wet nr. 190/2018) beperkt werkgeversverzoeken voor beschermde kenmerken en verbiedt discriminatie bij aanwerving, maar schrijft CV-indeling of verplichte inhoud voor kandidaten niet voor. PRAKTIJK toont gebruikelijke opname van foto, geboortedatum, burgerlijke staat en nationaliteit in Roemeense CV's als standaard, anders dan westerse praktijk; dit weerspiegelt lokale aanwervingscultuur en schendt geen wet zolang werkgever niet discrimineert op grond van verstrekte informatie. ANSPDCP handhaaft AVG op nationaal niveau; kandidaten zijn niet wettelijk aan AVG gebonden, maar moeten toestemming geven voor gegevensverwerking door werkgevers. Roemeense CV's zijn doorgaans 2-3 pagina's met gedetailleerde informatie, wat de verwachting van uitgebreide carrièregeschiedenis weerspiegelt.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht