Cv-regels in Portugal

Wat werkgevers in Portugal verwachten op een Currículo / Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Portugal, een resume voor Portugal, of Currículo: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; maar toenemende trend naar weglaten van foto's om onbewust vooroordeel te verminderen, vooral in multinationals en internationale bedrijven

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste. GDPR (EU 2016/679) en Lei nr. 60/2018 beperken gegevensverzameling; werkgever moet doel rechtvaardigen. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) bevestigt dat foto's persoonsgegevens zijn die doelgerichte toestemming vereisen.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk om geboortedatum in persoonlijke gegevenssectie op te nemen; steeds meer optioneel in moderne praktijk

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod op sollicitant die geboortedatum verstrekt. Lei nr. 3/2011 en Lei nr. 60/2018 beschermen tegen leeftijdsdiscriminatie in werkgeversbesluiten; werkgever mag niet op basis van leeftijd discrimineren zelfs als geboortedatum is bekend.

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Traditioneel opgenomen; steeds meer optioneel en ontmoedigd door anti-vooroordeelwervingspraktijken

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste om op te baren. Lei nr. 3/2011 en Código do Trabalho artikel 23+ verbieden discriminatie op basis van gezins-/burgerlijke staat in werkgeversbesluiten.

Geslacht: Optioneel

Optioneel; niet standaard geslacht op CV op te nemen

Wat de wet zegt: Lei nr. 3/2011 (omzetting van EU-richtlijn 2006/54/EG) en Lei nr. 60/2018 verbieden sex- en genderdiscriminatie in werving en tewerkstelling. Werkgevers moeten gelijke criteria tot stand brengen.

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om aan te geven; relevant voor visum/werkvergunningscontext

Wat de wet zegt: Geen wettelijk verbod. Lei nr. 3/2011 zet EU-richtlijnen 2000/43/EG en 2000/78/EG om ter bescherming tegen discriminatie op nationaliteit/etnische gronden.

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden; NIF, Segurança Social-nummer en volledige identiteitsdocumenten mogen niet verschijnen op CV ingediend tijdens aanwerving

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die NIF (btw-identificatienummer) op cv verbiedt, maar GDPR en Portugese dataprotectierichtlijnen raden af tegen het opnemen van belastingnummers, paspoortnummers of Cartão de Cidadão-nummers in initiële aanvraagmaterialen.

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Portugees; Engels aanvaardbaar voor internationale bedrijven
Gebruikelijke lengte: 2-3 pagina's gebruikelijk; kan tot 4 pagina's uitbreiden voor seniorkandidaten
Verwachte adresgegevens: Stad/regio gebruikelijk; volledig thuisadres steeds meer ontmoedigd om redenen van privacy/veiligheid
Handtekening en datum: Geen bewijs van vereiste voor handgeschreven handtekening of datum op cv
Officieel voorgeschreven vorm: Europass beschikbaar en gebruikt op EU-arbeidsmarkt; geen officieel Portugees-specifiek format verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Lei nr. 3/2011 verbiedt discriminatie op basis van religie, ras, kleur, nationale of etnische afkomst, afkomst. Werkgevers mogen niet om deze kenmerken vragen of hier hun beslissingen op baseren.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Lei nr. 3/2011 verbiedt discriminatie op basis van handicap. Werkgevers mogen niet om gezondheidsinformatie vragen tenzij rechtstreeks noodzakelijk voor werkaccommodatie en met rechtfertigen.
Overige gebruikelijke bijlagen: Geen voorgeschreven bijlagen vereist op cv zelf; referenties, certificaten en politieverklaring kunnen na aanbod aangevraagd worden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Onder Lei nr. 3/2011 en Código do Trabalho: werkgevers mogen niet verzoeken of handelen naar geslacht, burgerlijke staat, familiale verantwoordelijkheden, leeftijd, handicap, gezondheidsstatus, religie, ras, etniciteit, nationale afkomst, politieke opvattingen, vakbondslidmaatschap. GDPR beperkt gegevensverzameling van speciale categorieën (gezondheid, religieuze overtuigingen, enz.) zonder uitdrukkelijk doel en toestemming.
Genoemde wetten: Lei nr. 3/2011 van 15 februari (omzetting van EU-richtlijnen inzake gelijke behandeling); Lei nr. 60/2018 van 21 augustus (gelijke beloning en gelijke kansen); Código do Trabalho (Arbeidscode, artikel 23+, non-discriminatie); GDPR (EU-verordening 2016/679)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados op nationaal niveau + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Nationale gegevensbeschermingscommissie) als toezichthoudende autoriteit
Antidiscriminatiewetten: Lei nr. 3/2011 (gelijke behandeling); Lei nr. 60/2018 (gelijke beloning en kansen); Código do Trabalho (verboden inzake arbeidsdiscriminatie)
Bron in lokale taal: Portugees

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: WET vs PRAKTIJK duidelijk onderscheid: Portugees arbeidsrecht (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) beschermt kandidaten tegen discriminatie op grond van beschermde kenmerken en beperkt werkgeversverzoeken om gevoelige gegevens, maar schrijft CV-indeling of verplichte inhoud voor kandidaten niet voor. PRAKTIJK toont aan dat traditionele opname van foto, geboortedatum en burgerlijke staat gebruikelijk blijft, vooral bij binnenlandse aanwerving, maar internationale bedrijven raden steeds meer aan deze uit te laten om vooroordeel te verminderen en aan AVG best practices aan te sluiten. CNPD-richtlijnen bevestigen dat foto's persoonlijke gegevens zijn die gegevensbeschermingsnaleving van werkgevers vereisen, hoewel kandidaten zelf niet wettelijk aan AVG gebonden zijn.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht