Cv-regels in Polen

Wat werkgevers in Polen verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Polen of een resume voor Polen: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Pools, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Vermijden: Foto's niet toegestaan tijdens recruteringsfase onder artikel 22-1; steeds meer weggelaten in internationale/techsectoren ondanks traditionele praktijk

Wat de wet zegt: Artikel 22-1 van Arbeidscode (Kodeks pracy) geeft gesloten lijst van gegevens die werkgever mag opvragen: naam, geboortedatum, contactgegevens, onderwijs, kwalificaties, werkhistorie. FOTO STAAT NIET op de lijst. Werkgevers kunnen rechtmatig geen foto's opvragen tijdens aanwerving.

Geboortedatum: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: steeds meer weggelaten op moderne CV's vanwege GDPR-afstemming; nog steeds gebruikelijk in traditionele sectoren

Wat de wet zegt: Artikel 22-1 § 1 Kodeks pracy: Werkgever mag geboortedatum eisen. Echter, artikel 11.3 verbiedt leeftijdsdiscriminatie. Geboortedatum niet vereist in CV; kan na aanwervingsbeslissing worden aangevraagd.

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden: niet opgenomen

Wat de wet zegt: Labour Code artikel 22-1 omvat burgerlijke staat niet in toegestane aanvragen

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet opgenomen

Wat de wet zegt: Labour Code + Equal Treatment Act verbieden geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel: soms opgenomen voor werkvergunningscontext

Wat de wet zegt: Labour Code artikel 22-1 omvat nationaliteit niet expliciet

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden: PESEL niet langer standaard op particuliere sector CV's na GDPR

Wat de wet zegt: Artikel 22-1 omvat geen PESEL of ID-nummer tijdens aanwerving; kan na indiensttreding onder § 3 worden aangevraagd

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Pools, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Contactgegevens (stad of e-mail); volledig adres optioneel; woongegevens verzameld na indiensttreding onder Artikel 22-1 § 3
Handtekening en datum: Niet vereist
Officieel voorgeschreven vorm: Geen verplicht; Europass optioneel
Religie, etniciteit of kaste: Labour Code + Equal Treatment Act beschermen; niet vermeld
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labour Code beschermt; niet vereist op CV
Overige gebruikelijke bijlagen: Onderwijs, kwalificaties, werkhistorie (volgens Artikel 22-1 § 1 gesloten lijst)
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Foto's (artikel 22-1 gesloten lijst sluit ze uit); burgerlijke staat; seksuele geaardheid; leeftijdsscreening; huidige/vorige salariisinformatie (verboden vanaf 24 dec 2025); alle gegevens die discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, religie, handicap mogelijk maken
Genoemde wetten: Kodeks pracy (Labour Code), artikel 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) gewijzigd; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Equal Treatment Act); Criminal Code artikelen over discriminatie
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + Poolse implementatiewet; Pools Bureau voor gegevensbescherming (UODO)
Antidiscriminatiewetten: Kodeks pracy (Labour Code), artikelen 11.3 (leeftijdsdiscriminatie), 18 (geslachtsdiscriminatie), 22 (gegevensbereik); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Equal Treatment Act, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); Criminal Code bepalingen
Bron in lokale taal: Pools

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Polen is onderzoeksland met hoge prioriteit. Artikel 22-1 Kodeks pracy (Arbeidscode) is kritieke wet: het geeft gesloten lijst van gegevens die werkgevers tijdens werving kunnen eisen aan, en FOTO'S ZIJN NIET OPGENOMEN. Geboortedatum is toegestaan onder artikel 22-1 § 1 maar niet verplicht op CV; kan na wervingsbesluit worden aangevraagd. Leeftijdsdiscriminatie is verboden (artikel 11.3). Wijziging 2019 beperkte werkgeversbevoegdheden. Vanaf 24 dec 2025 zijn salariisinquiries verboden.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht