Cv-regels in Filipijnen

Wat werkgevers in Filipijnen verwachten op een Resume (Curriculum Vitae), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Filipijnen of een resume voor Filipijnen: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk (1x1 of 2x2 pasfoto-stijl met witte achtergrond); optioneel maar professioneel

Wat de wet zegt: Geen wet die foto's verplicht of verbiedt

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk voor lokale aanvragen (geboortedatum en plaats opnemen); optioneel/vermijden voor internationale rollen

Wat de wet zegt: Geen wet over geboortedatum in cv's

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel/vermijden voor internationale aanvragen

Wat de wet zegt: Geen wet over burgerlijke staat in cv's

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk/vermijden voor internationale aanvragen

Wat de wet zegt: Geen wet over geslacht in cv's

Nationaliteit: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk/optioneel

Wat de wet zegt: Geen wet over nationaliteit in cv's

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk/optioneel

Wat de wet zegt: Geen wet over nationaal ID-nummers

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Resume (Curriculum Vitae)
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Officieel voorgeschreven vorm: Specifieke licentievereisten zijn van toepassing: PRC (Professional Regulation Commission) licentieveringnummer en uitgifte datum vereist als beroep gereglementeerd is
Religie, etniciteit of kaste: Geen wet of praktijk gevonden
Overige gebruikelijke bijlagen: Chinese licentie-informatie voor gereglementeerde beroepen (gezondheidszorg, engineering, recht, enz.); werkgevers wettelijk verplicht te verifiëren
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Niet expliciet gesteld
Genoemde wetten: Vereisten voor professionele regelgeving van Commission (PRC)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Filipijnse cv's bevatten traditioneel foto's en geboortedatum lokaal, maar internationale normen laten deze weg. Praktijk verschilt sterk naar werkgeverstype (lokaal vs. multinationaal/buitenlands). PRC-licentie is echte juridische vereiste voor bepaalde beroepen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht