Cv-regels in Nederland

Wat werkgevers in Nederland verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Nederland of een resume voor Nederland: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Nederlands, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk: verwacht in traditionele sectoren; steeds meer optioneel in tech/internationale bedrijven. GDPR best practices moedigen weglaten aan om onbewust vooroordeel risico te verminderen, maar opname creëert geen automatische wettelijke aansprakelijkheid.

Wat de wet zegt: AVG + Wet gelijke behandeling: geen wet vereist foto's op cv's. Het indienen van een foto creëert discriminatierisico (onbewuste vooringenomenheid op basis van leeftijd, uiterlijk, afkomst).

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden: Weglaten wordt aanbevolen; opnemen maakt leeftijdsdiscriminatie mogelijk die wettelijk strafbaar is

Wat de wet zegt: Nederlandse Grondwet + Wet gelijke behandeling: verbieden leeftijdsdiscriminatie. Geboortedatum openbaarmaking is vrijwillig. Wet stelt dat kandidaat het recht heeft om leeftijd privé te houden.

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden: niet opgenomen

Wat de wet zegt: Nederlands recht beschermt tegen discriminatie; geen CV-vereiste

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: over het algemeen weggelaten

Wat de wet zegt: Equal Treatment Act beschermt tegen geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: over het algemeen weggelaten

Wat de wet zegt: Equal Treatment Act beschermt tegen nationaliteitsdiscriminatie

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden: niet opgenomen

Wat de wet zegt: AVG verbiedt onnodige ID-nummers op CV's

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Nederlands, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Contactinformatie (telefoon, e-mail); straatadres niet typisch opgenomen
Handtekening en datum: Niet vereist
Officieel voorgeschreven vorm: Geen verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Equal Treatment Act verbiedt discriminatie; niet vermeld op CV's
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Beperking openbaarmaking is vrijwillig en beschermd; niet vereist op CV
Overige gebruikelijke bijlagen: Onderwijs, werkervaring, talen, vaardigheden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Foto, geboortedatum, leeftijd, burgerlijke staat, nationaliteit, religie, etniciteit, gezondheidsstatus (behalve indien vereist voor specifieke aanpassing); alle gegevens die discriminatie op basis van leeftijd, ras, geslacht, afkomst mogelijk maken
Genoemde wetten: Wet gelijke behandeling (Equal Treatment Act); Nederlandse grondwet artikel 1; AVG (Nederlandse implementatie van GDPR, Verordening 2016/679)
Gegevensbeschermingsregime: AVG (EU 2016/679) + AVG (Nederlandse implementatie 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Nederlandse gegevensbeschermingsautoriteit)
Antidiscriminatiewetten: Wet gelijke behandeling (Equal Treatment Act); Nederlandse grondwet artikel 1; artikel 429quater Strafwetboek (discriminatieovertreding)
Bron in lokale taal: Nederlands

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Nederland is een onderzoeksland met hoge prioriteit. Nederlandse wet ontmoedigt foto's en geboortedatum op cv's actief vanwege GDPR-principes en antidiscriminatiewet. Werkgevers hebben juridische aansprakelijkheid als cv's vooringenomenheid triggeren. Wet gelijke behandeling definieert beschermde kenmerken en verbiedt discriminatie. Foto creëert onbewust vooringenomenheidrisico op uiterlijk, afkomst, leeftijd, wettelijk strafbaar.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht