Cv-regels in Nepal
Wat werkgevers in Nepal verwachten op een बायोडाटा (Biodata) / CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Nepal, een resume voor Nepal, of बायोडाटा (Biodata): het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Nepali en/of Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Niet gevonden
Niet gevonden
Geboortedatum: Niet gevonden
Niet gevonden
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Labour Act 2074 verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat (opgenomen onder 'andere soortgelijke gronden')
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Labour Act 2074 (sectie 6) verbiedt discriminatie op grond van geslacht; sectie 6 staat uitzonderingen toe voor zwangere werknemers om lichter werk toe te wijzen met volledig salaris
Nationaliteit: Niet gevonden
Voorkeur gegeven aan Nepalese burgers; buitenlandse werknemers slechts aangesteld als geen Nepalese burger solliciteert
Wat de wet zegt: Buitenlanders moeten werkvergunningen verkrijgen; werkgevers moeten posities eerst in nationale kranten voor Nepalese burgers adverteren
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Burgers moeten geldige burgerschapsdocumentatie hebben voor werkgelegenheid
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Taal om in in te dienen
- Nepali en/of Engels
- Officieel voorgeschreven vorm
- Geen (schriftelijk arbeidscontract vereist)
- Religie, etniciteit of kaste
- Labour Act 2074 (sectie 6) verbiedt discriminatie op grond van religie, kaste, stam, afkomst en etniciteit
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Labour Act 2074 verbiedt discriminatie op basis van handicap; staat voorkeurplaatsing toe voor werknemers met handicaps in geschikte rollen
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Arbeidsovereenkomsten moeten voorwaarden specificeren waaronder functiebeschrijving, salaris, werkuren en duur; minimumleeftijdsverificatie (16 voor algemeen werk, 18 voor gevaarlijk werk)
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Religie, kleur, geslacht, kaste, stam, afkomst, taal, ideologische overtuiging, burgerlijke staat, handicap, gezondheidsstatus, economische status
- Genoemde wetten
- Labour Act, 2074 B.S. (2017 A.D.), ingevoerd 11 augustus 2017
- Antidiscriminatiewetten
- Labour Act 2074 (sectie 6: Verbod op discriminatie)
- Bron in lokale taal
- Nepali (gedeeltelijke zoekpoging gedaan)
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Labour Act 2074 verbiedt discriminatie in brede zin. Sectie 6 staat uitzonderingen toe voor werkgerelateerde kwalificaties, zwangere werknemers toegewezen lichtwerk en werknemers met handicaps in geschikte rollen. Alle werk vereist schriftelijke contracten. Buitenlanders hebben te maken met aanwervingsbeperkingen.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht