Cv-regels in Myanmar (Birma)
Wat werkgevers in Myanmar (Birma) verwachten op een အဖြေရေးစာ (Resume/CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Myanmar (Birma), een resume voor Myanmar (Birma), of အဖြေရေးစာ: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Birmaans en/of Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Niet gevonden
Niet gevonden
Geboortedatum: Niet gevonden
Niet gevonden
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Employment and Skill Development Law (2013) verbiedt geslachtsdiscriminatie bij aanwerving en beloning
Nationaliteit: Niet gevonden
Buitenlanders hebben beperkingen; alleen burgers van Myanmar kunnen voor ongeschoold werk worden aangenomen
Wat de wet zegt: Employment and Skill Development Law verbiedt discriminatie op grond van nationaliteit; Myanmar Investment Law vereist aanwerving van lokale bevolking voor management- en ongeschoolde functies
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- အဖြေရေးစာ (Resume/CV)
- Taal om in in te dienen
- Birmaans en/of Engels
- Officieel voorgeschreven vorm
- Geen (formeel schriftelijk arbeidscontract vereist)
- Religie, etniciteit of kaste
- Employment and Skill Development Law verbiedt discriminatie op grond van ras en religie
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Niet aangetroffen (handicap niet expliciet genoemd in arbeidswetgeving)
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Voor buitenlandse werknemers: onderwijsdocumentatie, werkvergunning, gezondheidscertificaat, politieverklaring
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Nationaliteit, ras, religie, status, geboorte, geslacht, leeftijd
- Genoemde wetten
- Employment and Skill Development Law (Wet nr. 29 van 2013); Myanmar Investment Law; Special Economic Zones Law
- Antidiscriminatiewetten
- Employment and Skill Development Law (nr. 29 van 2013)
- Bron in lokale taal
- Birmaans (gedeeltelijk onderzoek geprobeerd)
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Arbeidsrecht verbiedt discriminatie op meerdere gronden. Alle arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn. Buitenlanders hebben te maken met aanwervingsbeperkingen. Alleen burgers van Myanmar kunnen ongeschoold werk uitvoeren.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht