Cv-regels in Montenegro

Wat werkgevers in Montenegro verwachten op een Biografija, CV (Biografija), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Montenegro, een resume voor Montenegro, of Biografija: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Montenegrijns, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel: opname is optioneel; indien opgenomen, moet professionele ID-stijlfoto zijn

Wat de wet zegt: Wet inzake gegevensbescherming (2023) verplicht cv-foto's niet. Werkgeversgegevens-aanvragen moeten rechtmatig en transparant zijn.

Geboortedatum: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet standaard op moderne Montenegrijnse CV's

Wat de wet zegt: Wet inzake gegevensbescherming (2023) staat verwerking toe indien noodzakelijk voor werk; geen cv-verplichting

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet doorgaans opgenomen

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet standaard

Nationaliteit: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet standaard

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet op CV's

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Biografija, CV (Biografija)
Taal om in in te dienen: Montenegrijns, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Contactgegevens verstrekt; volledig adres optioneel
Handtekening en datum: Niet vereist
Officieel voorgeschreven vorm: Europass optioneel
Religie, etniciteit of kaste: Wet inzake gegevensbescherming (2023) is van toepassing; geen cv-verplichting
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet inzake gegevensbescherming (2023) beschermt bijzondere categorieën; niet op cv's
Overige gebruikelijke bijlagen: Onderwijs, werkervaring, talen, vaardigheden, referenties soms aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, ras, religie (Arbeidswetbescherming)
Genoemde wetten: Wet inzake gegevensbescherming (2023, Officieel Blad van Montenegro); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
Gegevensbeschermingsregime: Wet inzake gegevensbescherming (2023, van kracht 1 juli 2023, verving versie 2008/2009); onder toezicht van Agentschap voor gegevensbescherming (AZLP)
Antidiscriminatiewetten: Montenegrijnse Arbeidswet (Zakon o radu); grondwettelijke beschermingen tegen discriminatie
Bron in lokale taal: Montenegrijns/Servisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Montenegro actualiseerde zijn gegevensbeschermingswet in 2023. Arbeidswet vereist werkgevers privé van werknemers te respecteren en persoonlijke gegevens te beschermen. Geen specifiek cv-formaat mandaat gepubliceerd. Regionale praktijk (beïnvloed door Servië en EU-standaarden) behandelt foto's en geboortedatum als optioneel.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht