Cv-regels in Moldavië

Wat werkgevers in Moldavië verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Moldavië of een resume voor Moldavië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Roemeens, Russisch.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel: opgenomen in sommige CV's maar niet standaard of verwacht

Wat de wet zegt: Geen wet specificeert cv-fotovereisten. Wet nr. 195/2024 inzake bescherming van persoonsgegevens (van kracht 23 augustus 2026) regelt gegevensverwerking.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk: meestal opgenomen op Moldavische CV's

Wat de wet zegt: Wet nr. 195/2024 staat de verwerking van geboortedatum toe voor werkdoeleinden indien noodzakelijk en transparant.

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: zelden opgenomen op moderne CV's

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet standaardpraktijk

Nationaliteit: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet doorgaans opgenomen

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk: niet standaard op CV's

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Roemeens, Russisch
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad/contactinformatie verwacht; volledig adres niet standaard
Handtekening en datum: Niet vereist
Officieel voorgeschreven vorm: Europass-formaat optioneel
Religie, etniciteit of kaste: Geen wet beperkt of verplicht; Wet nr. 195/2024 past algemene gegevensbeschermingsprincipes toe.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen specifieke wet op cv-bekendmaking; Wet nr. 195/2024 beschermt gegevens van bijzondere categorieën.
Overige gebruikelijke bijlagen: Talen, onderwijs, werkervaring
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Niet expliciet gelegaliseerd voor cv-stadium; gegevensbescherming vereist rechtmatigheid, billijkheid, transparantie
Genoemde wetten: Wet nr. 195/2024 inzake bescherming van persoonsgegevens (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); van kracht 23 augustus 2026
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 195/2024 (2024, van kracht augustus 2026) + nationale toezichthoudende autoriteit (NCPDP)
Antidiscriminatiewetten: Niet aangetroffen met specifieke wetnamen
Bron in lokale taal: Roemeens

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Moldavië's nieuwe gegevensbeschermingswet (195/2024) sluit aan bij GDPR en wordt van kracht augustus 2026. Geen cv-specifieke wettelijke vereisten gevonden. Praktijk volgt regionale Europese normen beïnvloed door Europass.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht